【红利写作日更405/600】
上周组织团队伙伴开会。
团队中一位我最信任的伙伴，在大庭广众之下对我发泄她的情绪，虽然她没有明说是针对我的，但是从她的话语里，大家都能感受到了对我的不满。
我当时很不舒服，感觉受到了很大的委屈，但是，因为作为会议主持，也是作为团队长，我必须维护好会议场域，必须做好表率，所以，我忍耐了，没有发声，继续把会议开下去。
会议结束了，我大哭了一场。
她可是我最信任最疼爱的伙伴啊？为什么可以这样对我？对于她，我可是在掏心掏肺地培养，也是倾我所有、倾我所能地关心照顾她啊，为什们到了关键时间节点的时候，她可以这样来抨击我呢？
那一刻，我感觉自己所有的底线都破了，我感觉自己很失败。
后来跟团队其他伙伴沟通，他也跟我分析了我和她两个人的性格，我是有情绪习惯向内，她是有情绪习惯向外，两个人的模式不一样。
他说一个团队本来就应该有冲突，冲突是好事，冲突的原因是因为大家有压力，压力的来源是我自己对于目标的过分强调，没有考虑大家的节奏，所以，能够显化冲突本身就是一件好事，需要做的就是如何化解冲突，找到冲突产生的根源，然后去改善工作方式，调整好节奏，让大家能够在团队合作过程中走得更稳。
经过他的沟通，我也在思考，自己的行为模式，是不是需要调整？我是不是需要多去理解理解她们，需要多站在他人的角度去看待问题？
我需要保护好自己的气场，让自己的心情缓和下来，深呼吸，调节，接纳，包容，放下执念。
当我心情缓和下来以后，我开始反思为什么她会有那样的情绪？她为什么会不开心？她为什么会对我有愤怒？
那是因为她有未被满足的需要。为了团队的工作，她做出了很大的努力，也牺牲了很多宝贵的时间，甚至牺牲了陪家人的时间来成全团队，我看到了她的努力和用心，她需要被我看见。
第二天，她打电话给我，我们主动沟通了两个小时，我表达了自己对她的看见，她很开心，我们聊得很深，也聊得很痛快。
经过这一次事件，我发现我们俩的感情又增进了不少，对彼此又有了更深一层的了解。
如今，我们成了彼此无话不说的闺蜜。
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