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OYT 数控刀具邱秀理人生蜕变之旅之26一留住老员工各有妙招
我是日记星球90号星宝宝邱秀理，正在参加日记星球21天蜕变之旅，如果你想挑战自己的耐力，快来成为我们的同学和伙伴，2017我们携手一起奔跑，也许人生就此发生改变！这是我的第26篇原创日记！
首先感恩孙老师，给我寄了两本<<轻而易举的富足＞＞，期待30天的练习，转变我的生命。富足是有能力敞开自己，去接受宇宙给予的所有礼物一喜悦、和平、丰盛、富足、无瑕的健康和充满爱的关系。
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往年一过元宵节，数控加工行业的工人就基本已经稳定了，开始正常生产了。可是今年的情况有点不同往年，到今天农历22了很多厂都还没开工。
现在有客户到我们公司来买数控刀片的时候，我都会刻意去问问：你们厂里忙不忙？老员工都来齐了没有？如果来齐了的话我又会问：那你们公司挺厉害的，用了什么方法让老员工都来了呀？
我归纳了一下大概有下面几种方法
1.一般的厂都是7天一10天假，他们会对员工说：如果你们在这个规定的时间里面来厂里上班那么这几天工资照付（黄岩操作师傅过年以往放假是没有工资的），并且来回的车费报销。
2.还有的厂是这样子：工资压半月，但是发些奖金给他们，来了再发剩下的工资（黄岩这里的操作师傅以往到年底的时候把所有的工资都结清的）。老板说工资和奖金在工人心目中的份量是不一样的，奖金可以不要，但是工资必须要回来。可见老板心理学研究的不错。
3.他们厂工资待遇一直就较好，比如有食堂呀 工作环境好呀，工人不舍得走，就只能遵守厂里的规矩，因为想进来的人太多了。
那么你们又是怎样留住老员工并让他们按时返厂的呢？
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感恩遇见，我是邱秀理，7年数控编程，6年销售数控刀具经历。主推产品：不锈钢数控刀片 钢件锻件数控刀片高硬度数控刀片。TEL:13486275687 请扫一扫个人二维码！
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