一个人的脆弱在生活中都体现的淋漓尽致，比如说:我们很多人都会说:为什么别人都能成功，他不如意，失落，难过，害怕时候，都能欣然接受，反脆弱能力非常强，想办法去解决问题，而不是放弃，退缩。
比如说马云。1982年，他第一次参加高考时，数学只考了1分，这真不是普通人能干出来的事，因为普通人想考这么差非常困难。1983年，马云第二次参加高考，数学得分终于突破两位数——19分，不过距离考上大学仍然相差十万八千里。估计马云的父母看着儿子的高考分数内心也是非常绝望，以至于两人都劝马云死了上大学的心吧，学一门手艺以后能养家糊口就算了。
父母的绝望只能代表他们内心的想法，但马云自己并没有绝望。1984年，他不顾家人的极力反对，第三次参加高考，这次他数学考了89分，不过总得分距离大学本科线仍然差5分。幸运的是，当年一些大学英语专业招生指标未满，马云因英语成绩较为突出，得以被杭州师范学院降分录取。客观来说，马云考上大学有一定运气成分，但是我们更应该看到这种运气建立在三年不放弃、不断努力的基础之上、绝对是一个有所追求的人，也是一个积极主动敢于表现自己的人。有价值的事情总会充满曲折。
刘强东的成功是多方面因素集结而成，有魄力、敢冒险、自学编程、眼界不断开阔等。
从一个中关村的小柜台，发展成为一个市值1400多亿美元的大公司，面对竞争激烈的市场，为什么是京东？为什么京东能成功？总结来看，无非是三点因素：
第一，成功的战略布局
京东做过三次重大的战略决策：
转型电商扩张产品至全品类自建物流特别是第三点，成为了京东发展过程中的核心竞争力。
第二，强大的执行力
转型的过程中，最怕慢，一旦慢，将被时代抛弃。京东在每次转型发展的过程中，都有着强大的执行力，说干就干，不拖延，高效，快速。
第三，以刘强东为核心形成的强大凝聚力
看过刘强东讲话视频的读者应该清楚，刘强东把自己的员工都叫“兄弟们”。在刘强东的心中，员工需要尊严和好的待遇。
刘强东考虑问题，通常从两点出发：用户和员工。
刘强东对基层员工好那是出了名了，每一个员工都不允许外包，都必须和京东签订劳动合同，都必须全额缴纳“五险一金”。
真诚对待员工，员工当然信任刘强东，信任公司，这自然就让下属员工拧成一股绳，使得整个公司具有强大的凝聚力。
对于我来说，我现在没有什么遇到大风大浪，但就是缺钱，不管如何，也不甘平凡，我也想成功，成功的前提成长，成才，才能成功。同时要有坚定信念，遇到问题解决问题，不是逃避，放弃。
人一辈子，起起伏伏，难免会遇到不如意。
比如精心准备的考试失利；特别重要的工作搞砸；满怀期待的感情分手。
遇到挫折，有人会一蹶不振，有人却因此变得更强。
九头蛇，他们懂得反脆弱，每砍掉一个头，就会重新长出两个头，比原来更强大。
生活从来都是泥沙俱下。
一个人若想把生活过得越来越好，最重要的是像九头蛇般拥有反脆弱能力，不被挫折打垮，而且愈战愈强。
设定好自己的人生目标，抓紧时间去严格执行，去行动，增强自己的反脆弱能力，成为真正有能力的人，不在敏感，而是一步一个脚印实打实的做事。
如果你现在也处在脆弱时期，想要增强反脆弱能力，做有梦想，有目标，成功路上不拥挤，你是想要成功的人吗？想就一起来，撸起袖子加油干!
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