史上最长的春节假期，随着各地的陆续复工，也宣告结束。期间，老板关心企业能否再盈利，员工自然担心薪资怎么发？租客拿着一纸建议书要求免租金，房东觉得免租是情分，不免是本分。大家都在做利益博斗，回到公司的人们，随着2月的尾声的到来，自然也都关心薪资怎么给，跟公司之间怎么博弈，是法理、是道义、是情义，只能各自掂量，这里只收集了一些法理角度的观点，供看官参考：
一、春节假期延长即1月31日至2月2日，薪资如何结算？
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》发布，决定延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班，全国企业应遵照执行。
其中，2020年2月2日为休息日，1月31日、2月1日为额外延长假期，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》的发布内容，本次延长假期系因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期。所以，既然定义为全体公司的假期，自然也就不能用所谓的年假来抵扣了，有些企业的小心思就别往这边打了，这两天就当员工的福利吧。
2月2日为周日，原本就是无薪休息日，若安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，特殊工时下按规定计算。而1月31日、2月1日则属于为带薪假日且为全薪，好比一年11天的带薪假期。
可一年11天的法定带薪假期如果加班，那是要支付300%的工资报酬，可福建省人社厅的解读是：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
SO，跟传统的11天法定假期还是稍微有些区别，但基本上没有太多的争议。
二、春节假期结束之日即2020年2月3日至2020年2月9日的延迟复工期间，工资如何发放？
这期间的工资发放，争议就比较大了，而且天数不老少，至少5个工作日，那要怎么算呢？根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
也就是说在一个月内（一般企业工资支付周期都为一个月）的停工停厂，企业是需要正常支付工资的。
但，总是有些企业不愿意发这个钱的，毕竟员工没来 上班，没有产出，所以企业主都会在想，能否在延迟复工期间安排员工调休、以年休假抵充？
延迟复工原则上属于因为疫情导致的企业停产，企业集中安排员工在此期间休年休假、进行调休，根据法不禁止则可行的民法原则，应该是可以。
但，有些地方却明确say NO，比如上海。上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。这个规定也比较另类，正常休息日是不算工资的，可这几天却是带薪的休息日。
但，有些地方就变得两可，由企业与员工自行协商。如福建省人社厅解读《福建省人民政府办公厅关于延迟省内企业复工的通知》要求，除特殊情形外，其他企业要根据自身情况不早于2月9日24时复工。企业在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付有关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
也就是说，福建是允许企业与职工协商优先使用带薪年休假进行抵扣的。
未超过一个工资支付周期的要正常给工资，那超过一个工资支付周期的，就可以按最低工资标准支付了，拿福建的举栗子，《福建省工资支付条例》 第二十四条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。
上说的是受复工限制的企业，如若不受复工限制，那就正常上班，该怎么给就怎么给，休息日该算加班的一切正常计。
三、企业复工后（2月10日后），无法返岗员工的工资发放
政府也是不容易、企业也是不容易、老百姓更是不容易，虽说疫情受到控制，但病毒无情，不知什么时候来到你的身边，所以也想往后再延迟复工，但经济也很重要，政策意味着GDP、意味着财政收入、意味着国际竞争力、意味着民生；企业主身家性命都在企业，倒了也就毁了；老百姓，尤其是家中没有余粮的老百姓，还不得更急着外出务工。
可是疫情仍然严峻，多地都采取史上最来历的病毒管控模式，封路、封村、封小区、封城市，尤其针对外来人员，所以你想复工，都还不行。所以受疫情影响不能复工时，工资又该如何发放呢？
《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 也就是啥呢？企业和员工可协商优先使用假期抵扣，不足时再按停工停厂情况支付。停工停厂怎么支付，出门右转找答案。
以上不能到岗包括交通受限，也包括肺炎患者、疑似病人、密切接触被带离的人员，但肺炎患者治愈后，仍然无法上班的，到时就只能参照病假工资支付了。
四、在家办公是否可以适当降薪？
有些人延迟复工期间在家各种做妖，但有些人还是得办公的，也就是居家办公，所以才会有人欢喜，有人愁，各种在线远程办公软件，这次着实火了一把。
那在家办公工资怎么算呢？当然有人会说，在家也是办公呀，工资自然正常支付了。可当，远程视频会议时，你会发现有在被窝的、有穿睡衣的，各种症状都有，显然，在家办公的工作效率是无法保证的，绩效自然不比在公司。所以，正常情况与双方相互协商后，是允许扣减绩效工资的，但固定工资部分要有保障。
因为公司停止运营，对大多企业都是没有收入，可又需要正常支出，所以政府在《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（五）中，明确支持困难企业与员工协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
困难来临时，你可也选择与企业共渡难关，但也不能保证你困难时，企业能与你共渡难关；你也可以选择契约精神，按合同说事。
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