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可以说，没有人不喜欢被赞美，学生需要老师的赞美，孩子需要父母的赞美，下属需要上司的赞美。
赞美和鼓励能使人充满自信心，对未来更充满期待，当一个人拥有足够多的自信和良好的心态之后，往往会把事情完成得更好。
所以，发挥好赞美、鼓励的作用，不仅能够影响一个人自身的心态，还能影响到这个人的外在表现。
这在心理学上被称作罗森塔尔效应，也叫期望效应。
但赞美看似简单，想要做好却不容易。
有时候，你在赞美时，可能没有经过太多思考就脱口而出，这样一来就容易陷入了“假、大、空”的赞美误区。
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“假”赞美就是没有根据实际来赞美，为了赞美而赞美，让人觉得夸大其词，有阿谀奉承的味道。
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“大”赞美就是赞美的范围太广，比如“你很有气质、你很优秀”，气质和优秀这些词包含的内容太多，对方不知道你具体说的是哪方面，以为你是说的客套话，最后反而觉得你不真诚。
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“空”赞美就是没有带入感情的赞美，对方听起来，会觉得你的赞美只是一种形式，就像妈妈经常对孩子说“你真棒”！听多了，孩子不会真得感觉开心，也许还会怀疑妈妈是不是在敷衍自己。
要避免以上这些赞美误区，让被夸的人听着开心，顺利达到你想要的效果，其实也不难，我们只需要做到以下三点：
第一，认“真”赞美。
赞美首先要真，就是你夸的点，是对方自己也认可的，这样就不容易出错。
稍微用点心思，去认真地观察对方的优点和做得好的地方，然后说出自己的赞美，这是最基本的，赞美要真实。
不过，如果你想特别一点，也可以挖掘对方自己都没有发现的点去赞美，这可能会让对方大吃一惊，也会加深她对你的好印象。
第二，落“实”赞美。
落实赞美也很简单，就是证实自己的赞美，对方到底是哪里值得你的赞美。
首先，可以把赞美的范围缩小，集中在一个小点或者小细节上。
就像对方的穿搭很出彩，你就可以这样说：“哇！你今天真美啊，这顶帽子配上这条裙子很显气质很温柔呢。”
先总体夸对方美，这样对方听着心情会不错，当你再夸到具体的细节时，对方觉得有理有据，心里会想“她确实没有骗我，是真心觉得我今天是美的、温柔的”。这样对方的心情会更好了，同时会觉得你是个很真诚细腻的人。
有时候通过回忆之前的情景，也能落实赞美。
比如，“我觉得你很优秀，像上次老师布置的作业，最后那道题目只有你做出来了！”也能达到同样的效果。
第三，用“情”赞美。
除了加上细节等能让对方感受到你赞美的真诚之外，最重要的，还是要用真情去赞美。
这时候你不用说得天花乱坠，只需要在赞美时，多加深对别人的认同感，简单来说，就是“你的优点使我感觉到什么”，将对方和自己联系起来。
比如，赞美时可以这样说：“你太优秀了，那道几何题的关键步骤只有你能想到！我真是太佩服你了！”这里的佩服就体现了你对她的认同感。
这种认同感，会让对方觉得自己的优点或做的事真正影响了别人，自己是有价值的，相信每个人发现自己是有价值的，都会发自内心的开心。
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