周六给同学做了云南省事业单位面试一对一辅导，发现了她思路的问题，帮她理清了如何分析问题，如何构建答题框架，最后她在笔试落后1.4分的情况下，面试完美超杀第一名0.03分，顺利上位，苦尽甘来。
真为她高兴！（过两天成绩发下来，给你们发截图）
在辅导中明显看出她有准备，也很努力，只是之前的培训并没有帮助她建立分析问题的能力和思路，导致看不透问题及其逻辑，被套路限制难以施展，有形式无内容。
比如我辅导她的2016年云南昆明事业单位面试真题
有的人不愿意工作，有的人工作少，有的人做不完，对这个现象谈谈看法。
她在分析作答过程中，以工作态度为原因，展开了整个论述，并提出了改进工作态度的具体思路。
如果是你，你怎么理解这道题，你如何分析题设，如何作答？明天我发布答题思路，敬请关注。
从分析作答的角度，她有明确的分析意识，能看到问题，并就问题展开符合逻辑的作答。
但是在我看来，她并没有看透并有层次地完整作答这道题。
为什么有人工作少？为什么有人做不完？你想清楚了么？
这两种具体现象的原因是什么？肯定不是个人态度问题，或者不仅仅是态度问题。
如果有人因为态度不好就可以工作少，这个世界早就毁灭了。
那么真正的原因是什么？原因是一个么？还是不止一个？
这道题三个现象放在一起，其实是三个不同层次，不同角度的问题。如果你以态度不好作为唯一的理由，复杂问题简单化，说明你的分析理解能力是有欠缺的。
结构性面试，题设步步为营，看似平常，实则大坑，分数不是乱给的。
结构性面试即使对考生的思路限制，也是对考官的给分限制。不要天真地以为招人喜欢就能上位了，精英考试看的是智力水平。
从问题逻辑入手，提出有意义的对策，才能展开全面论证
为什么会出现三种现象？通过问题的逻辑分析，然后再提出对策，必然顺理成章。
很多同学说自己不知道如何展开论证，没话说，其实根本原因在于，你不知该说什么。虽然在答题，但是因为没想清楚，你就只能为赋新词强说愁。
看不透，自然说不清。
你自己都不信的话，你就无法打动别人。特别是，面试官有结构性答案，你胡说八道，马上就露馅了。
再难的事情，努力都可以解决，精英就是办法比问题多的人，努力是应该的，加油，期待你胜利的喜悦。
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