这本书不是讲hr专业技能的书，而是注重于职业规划，这些内容我们可以同过有关职业规划的书籍便可获取，为实误导了读者。
当然里面也有一些值得借鉴的建议，例如不管处于哪个阶段都要有居安思危，为未来做规划，不然就很容易被淘汰。另外是年龄偏大的危机感，只要超过40周岁跳槽的风险就无限的扩大。看着这里，想起自己实际年龄真的很焦虑。但是事实无法改变，只能接受。即使要跳槽也是要做好充分的准备，如行业调查、公司调查、百分百的面试准备……不打没把握的仗。可我之前对待面试，确实非常之草率。
里面又建议如果领导开明，能充分信任、授权于你，即使工资低也不能应该轻易跳槽。难道这是在提示我吗？本来非常纠结工作上，由于企业规模小的原因，能力提升受到了限制，薪资上升空间也及其有效。一直纠结是不是应该跳槽，看了书中的建议还是继续专心服务现在的单位吧。
表扬下自己，阅读完本年度的第24本书。
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