做HR工作超过10年了，这些年的招聘工作中，常常有熟人特别是公司内部的同事或领导推荐来的候选人，这些人中很多也最终录用了，但入职后的表现则差别巨大。
有的人因为自恃是熟人或领导介绍，在工作上比较懒散或不那么负责，觉得有人撑腰，工作出点问题也无所谓，公司有时也确实碍于情面没有提出严厉的处罚或问责，造成这种人越来越难以管理，最终一拍两散的时候，还觉得公司亏欠了他。
还有一类人是进公司后就表现得兢兢业业，对很多小事都十分上心、负责，因为觉得来公司是熟人介绍，大家也都在一起工作，害怕自己表现不好给熟人丢脸，让熟人在公司难堪。这类人往往会觉得是别人给了自己机会，心态上会更带有感恩的心，加上工作的认真负责，通常更受欢迎。特别是大家知道他是关系户还表现得这么敬业时，更容易接纳他。因此这样的人在公司发展往往也比较好。
其实，我们在通过熟人办事时，也是在考验自己的人品，如果自己在后续中表现不好，很难说会再有下一次；而如果表现得好，至少不给别人丢脸，那以后再遇到需要帮忙的时候，别人也往往乐于伸出援手。这跟借钱其实是一个道理，“有借有还，再借不难”。
你是属于哪一种呢？
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本文标题：审慎消耗熟人资源
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