最近加入我们团队的新晋宝妈，关于她的工作安排，我们都以为领导会把准妈妈T的班分一个给她，为T接下来请产假做好过渡。
然而，领导的一番操作让我们摸不着头脑，新晋宝妈接了另一个小同事H的一个班，准妈妈T依然带两个班。这是什么操作？我不明白。就能力来说，H已经带过一届高三，教学水平可圈可点；就体力来说，H仍然单身，带两个班绰绰有余，为什么偏偏让她带一个班而让准妈妈带两个班？
我和H能说得上话，便就此事询问了她，她说领导打电话通知时说：“上一届你们年轻人能上高三，要知道感恩戴德；现在XX当备课组长，她一周只拿几十块钱，发资料的时候你不知道帮一下忙吗？”
What？这是什么逻辑？这跟撤她一个班有关系吗？看着H哭红的双眼，我只能好言好语安慰她，让她想开些。她苦涩地一笑：“好羡慕你现在这个年龄，不用受我这样的气！”
我说：“我也是从你这个时候走过来的。”
她问：“是不是每个人初上班都会遇到这样的事。”
我答：“是啊！我当年被学生气哭，被同事气哭，教书十年后转入高中，到了高三我的班还不是被别人接了。”
听我这样说，她好像释然许多，做好慢慢熬的准备了。
想到领导说的话，我来深度解析一下。
其一：我们每个人能否上高三，是要凭成绩说话的。上一届我们每次考试都是第一，整个团队一起上了高三，取得好成绩是所有人共同努力得来的，上高三是理直气壮的！凭什么要感恩戴德？感谁的恩戴谁的德？我得感谢自己的努力才对吧？如果我工作不好好干，成绩拖了后腿，你能让我上高三？因此，领导这话我不敢苟同。
其二：领导虽说是我们一个备课组的，但她有独立的办公室，她是如何知道H没帮备课组长XX分发资料？肯定是XX告诉她的，这就说明XX找领导告状了，也许每个人都被告过。
备课组长XX是个快退休的女人，爱发牢骚爱算计，仗着领导让她当备课组长提条件：要教理科班，要教快班，领导一一满足了她。那个快班分科前是H带的，等于她抢了H的快班！这一点H早就认命了，并没有说什么；她给H各种穿小鞋，H也忍了；如今她伙同领导撤了H一个班，H除了委屈除了哭也不能干啥。我咋觉得她这是要把H逼走的节奏呢？太狠了吧？对年轻人能否有点格局？
真是有人的地方就有江湖，都说相比之下学校是一方净土，净吗？非也！总有那么一撮人算计人心、以强凌弱，虽然我不是受害者，但我看不下去。我每天在办公室带上耳机，除了备课改作业外，读书码字，啥也不想说，有这样一个备课组长，说什么都有风险，三缄其口才是上上策。
写到最后，愿H早日走出这件事的阴影，快乐过好每一天，大好的年华，绝不能浪费在纠结这些烂事上！
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