《完美伴侣》中的好男人完胜大男人。现实中呢？暖男出炉不仅与成长环境有关，恐怕也离不开基因“从中作祟”。而大男人的出炉不仅依赖个体才华，机遇怕是可遇不可求的。
而恰恰就是这样的稀缺品种遭遇了家庭破裂，而且都与第三者无关。本篇就集中说说“如今大男人的困局”。
市场转型的第一阶段，成就了不少大男人，就是事业有成的民企老板。紧缺经济阶段，有胆识、有眼光的一批人充分利用了“卖方市场”和“自由定价”（当时国企统购统销）的优势，脱颖而出；紧随其后的是下海官员和互联网先驱者；也有利用土地政策，借助房地产发家的；
可今天，这些都翻篇儿了。期待教育进一步开放的俞敏洪，雄心勃勃地开始办私立大学。可结果大家都看到了…
今天要成功，过度期的“非对称优势”已然不在。个人努力也被前辈的“存量效应”所淹没。创业也越来越难。像林庆昆那样年入千万的职场精英也必然迎来前所未有的压力。
那么大的收入差距，难道林庆昆个人天赋与普通人真有那么大差距吗？你一定不信。但林庆昆的“位置势能”却可能有更大的差距，所以才称为机会。
今天竞争机会所凭借的因素里，才智占比在下降。背景、资源、…，甚至情商都提升了占比。
现如今，现实中的吴敏应该不会选择那么极端的反应。赢得老公的尊重有多得多的选择，坐在林庆昆的位置，仅仅是“给不起”，那已经很不容易了。事实上，觊觎林庆昆位置的人大有人在。林庆昆的“给不起”，解读起来就是，事业连同他的尊重大概率会出现不可逆的折损。
当然，你可以说那又怎么样？难道一个中年男人成为“loser”就那么难以接受吗？是的，还有二十年承受“向下刚性”的男人的确不是一个小问题。这就是高新职业经理人的最大困局。如果你是一个谷歌的高端研究人员，享受高新，那大概率就没那么大压力了。因为支撑高薪和尊重的是能力，而非职位和机会。
从吴敏的表现看，她完全不理解高新职业经理人那种潜在的焦虑，那种被人惦记的焦虑。职场抑郁多发于“向下刚性”引发的焦虑。
所以，超越自身能力的晋升来得越幸运，出现焦虑的机会和程度也越大。
吴敏长期脱离职场，不可能对这类隐藏于社会深层的职场焦虑有所察觉。陈珊就对林庆昆的危险处境十分敏感，因为她就是那类机会的冲击者。她有多努力，就知道林庆昆的对手给他的压力有多大。
吴敏仅仅从妹妹那里，对职场有了一点点皮毛的感知，就对老公的冷酷有所原谅。可她却不知“那种超值收益”背后的透支，不仅辛苦，甚至送命。林庆昆很冷酷，还有人觉得有点“渣”。但其实，大男人活得很累。是隐性压力让行为变了形。我也不喜欢他，可我能理解他。这就是我说的“大男人的困局”。
注：配图来自网络，仅文字是原创。
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