与领导相处

        我不太会与领导相处，会觉得领导高高在上，不容反驳，有一种与生俱来的威慑感。即使后来在工作中遇到过不太好的领导，受到了不公平的待遇，也不太敢反抗、争取，所以更谈不上与领导相处了。倒是特别羡慕那些跟领导打成一片的人，即使工作上浑水摸鱼，也能在谈笑间大事化小，小事化了。

        今天学习了一篇如何克服对领导的恐惧，给我提供了与领导相处的新思路，值得一学。

        不要把领导当家长。因为我们的人生多数时候都是在家长、成人、孩子这三个角色中转换。当你面对领导这个权威的时候，你很容易把他当成家长这个角色，然后自己退行到孩子的角色。很多孩子对家长的感觉，既害怕，又依赖，又抵触，你是不是感觉这和你对领导的态度如出一辙，矛盾、纠结跟过山车一样。那怎么办呢，把自己从孩子的角色中脱身，用成人和成人的方式跟领导合作。比如说你今天给领导开车被剐蹭了，孩子的第一反应就是找理由，对方乱开车、线没划清楚等，因为孩子总要给家长一个理由，而成人的第一反应则是下车、拍照、理赔，同时迅速安排好领导的行程。成人需要的是办法而不是理由，成人需要的是交付而不是交代。再比如说领导说了你两句，孩子的反应是：“惨了，领导说我是个粗心的人，领导我说是个情商低的人”，他只在乎领导对他说了什么，从而被领导的评价给控制住了，而成人则会去思考：“领导为什么怎么说我，他最真实的需求是什么”，比如当你去思考领导为什么说我粗心的时候，你大概会发现，他曾经因为粗心失去过一个老客户或者错过一次重要的晋升，他这么说你就是为了让你不再因为低级错误而对工作造成重大损失，再不合理的评价之后都有一个合理的原因。这么简单的一个提问，却能将你从和领导对话的情绪中剥离出来，理性地去判断，他究竟是个怎样的人，他根本需求是什么。抓的越准，事儿就做的越准，看的越透，你就越不害怕领导，因为害怕源于未知。

        纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。学习了理论知识，以后就在在工作中实践了。