毕业七年了，大学同学大多好多都失联了，前几天正好在柳州出差，和三个大学同学一起聚了聚，他们几个和我都是一个专业的，他们毕业之后都去了养殖场，我和小兵经常联系，和另外两位同学阿光和阿华毕业后一直没有联系。
阿光成了现在是一个养殖公司洛阳区域的经理，负责一条生猪生产线上七八个场的生产运营，小兵是这个公司柳州区域一个繁殖场的场长，而阿华正好是小兵这个场里的技术员。后来我才知道他们三个毕业后都一起来了这家公司。
餐桌上，寒暄过后，阿华突然问阿光，“阿光，咱们公司什么时后涨工资啊？我这工资7年了，也就在当时实习转正时涨过一次，以后基本上都没变还是5千多，以前一个人吃饱全家不饿，还能能存点钱，现在有了老婆，刚添一个孩子，还房贷、车贷，只能靠刷信用卡过日子了，可是信用卡的窟窿越来越大，如果还是这么点工资，我都想辞职不干了！”
阿光看向小兵，打趣道，“这你得问你的领导啊，我想给你多发，说了也不算啊！”
小兵无奈的摊摊手，“我虽然是场长，可是你也知道公司现在只看绩效，阿华负责的那几个单元，成绩比较差，我想给他多发也发不了啊。”
阿华一听自己负责的猪舍成绩差，顿时毛了，吃饭的过程中一直在抱怨，一会儿抱怨工人做事不认真，一会儿抱怨场里设备差。
原本是互相联络下感情的一顿饭局，最后被阿华倒了一桌子苦水，大家不欢而散。
后来，我向小兵了解到，他们三个到这家公司后分到了三个场区，都从技术员做起，阿光负责的猪舍成绩比较好，又会来事，去年这个时候的时候就升为公司洛阳区域的经理，而且是整个公司最年轻的经理。小兵到场里后刚开始还挺积极，也担任过组长这个比技术员高一级的职位，后来慢慢变懒了，下班后只知道打游戏，晚上又熬夜，工作上经常出错，去年公司人员调整，把小兵调到他这个场里当技术员，可是小兵来了之后先后负责过好几栋猪舍，成绩都不太好，他也都不上心，现在小兵也放弃晋升了，所以直到现在还是技术员岗位，工资也没有太大变化。
投资时经常会听到这样一句话：风险与收益成正比，而在公司里不同的岗位薪酬与个人能力成正比，换言之就是我们的工资与我们创造的价值成正比！只有我们能给公司挣到更多的钱，公司才会给我们相应的钱，如果想拥有高工资，那么就必须创造出远远高于高工资的价值。
很多人经常在幻想能够一夜暴富，可是如果我们不能给社会和他人创造足够的价值，那么就永远获得不了相应的财富。所以如果想升职加薪、获得财富，很简单就是想办法给社会、给他人提供足够的价值。
我们对一个人有用，那么我们可以创造或者提供一份价值，可以获得一份钱；对两个人有用，就可以赚两份钱；互联网给了我们和更多人有链接的机会，这样就可以给更多的人提供价值，也可以赚多份钱。
如何给社会或他人提供价值，只有一个办法，提高自身的价值，只有我们自己值钱了，或者说别人认为我们值钱了，我们才可以给他们提供价值，我们的价值体现了，自然也就赚钱了。
厚德载物，自身的价值决定了自己可以承载多少“金钱”！
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