前段时间，跟一个同行朋友聊天：我们每天所干的事差不多。在工作中偶尔发现一些管理问题，面对这些问题，内心矛盾纠结，假若睁只眼闭只眼，对不起自己的职业操守；假若做些什么，不见得受人待见，包括管理层，多数人认为在没事找事一般，得慎重处理。聊到最后大家感慨：自己除了会干点HR的事，其他行业不会干，转行也无望。
或许自身的处事手法有待提高，或许小企业不必谈HR管理。
每家公司，较之于为公司开源的业务部门，HR部门的存在可有可无。HR与其他同事的关系，跟婆媳关系差不多，自HR岗位建立那一刻起就与其他岗位形成对立，这个矛盾普遍存在。
还记得读书时唯物辩证法指出：矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的发展过程中，每一事物的发展过程中自始至终存在着矛盾运动。
活了三十又几个年头，终把这矛盾的普遍性弄明白。既然HR的矛盾是普遍存在，何必坏了心情，何必纠结，做好本分足矣。假若有一天离开的时候，看到公司各方面有所完善，有自己停留过的痕迹，过程便不重要。
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本文标题：面对HR的矛盾
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