职场“逃兵”

转眼毕业一年了，去年的今天刚好是入职的第一天，那时候的称呼是“新人”，一个轮回，今天获得了新的称呼“逃兵”。

  起因很简单，从一个部门换到了另一个部门，工作方式从前线转向了幕后。画风变化之大，让一直打交道的领导出差回来第一句话就是：“咋了，当逃兵啦？”

1起源

  曾几何时，开始第一份工作也是摩拳擦掌，斗志满满的立下宏伟的目标，每日也坚持不懈的为雄心壮志践行着，如今望望远方，还是选择了放弃。

  不是自己做得不够好，一年中独自承担部门的半壁江山，舍弃下班和周末，只要客户返回问题，不管时间点，都会第一时间去处理，也都得到一个好的结果。工作能力不能说达到每个同事都满意的地步，但基本能得到认可。

  仔细的思考过自己工作的性质，更多的时候处于传话筒的状态，在客户现场和公司同事之间来回传递。被催、被骂、担责是自己，但解决问题的却不是自己，这种感觉很无力。

  倒不是很在意别人骂自己，对于自己来说，只要能成长，不触及底线，基本都不会去在意。只是，在审视自己的时候，发现经历这么多的事情，能力并没有变化多大，依然没有让自己有自信的技能。设想过置身于当下公司之外，唯有惶恐，于是选择开始另一个路程，也就理所应当的成了逃兵。

2年轻的使命

  不知无所事事、没有导向、没有压力、假忙碌、打杂的工作会在哪个阶段出现才是合理的，反正不会在刚步入社会的阶段。

  我的第一份就是这样，有时像似在养生，有时忙得像一条狗，却没有收获。每天下班就感觉时间在慢慢将自己毁灭，抹去上进心，抹去生存的价值。

  年轻需要的不是安逸，害怕的不是挫折磨难，畏惧的不是加班加点，而是时间流逝了，自己依然还是青涩少年。

  有一朋友，一起毕业，上班后就一直是忙碌的状态，加班是常态。半年后，带他的那个导师升职了，调到其他地区。而他也已经在夜以继日的工作中有了能够的接替了他导师的职位的能力，此时薪资自然而然的得到了提升。平时依然是很忙，但是一到假期便是诗和远方。

  从进入职场的那个时候起，身边就很多人说：“你知道我羡慕你们什么吗？年轻，年轻代表着无限的可能。”

  比起安逸养生，我更愿意做着辛苦但能提升自己的工作。优胜略汰的社会，稍不小心就被社会舍弃，年轻的使命，是需要奋斗，是需要努力，是需要挑战，不会是安逸。

  3.未来可期？

  人立足于职场不败就是需要个人核心竞争力，如果每天重复着相同的工作，没有压力，没有收获，随着时间的消逝，带走的不仅是岁月，还有个人核心竞争力。那时侯任何人都能轻易取代自己，而自己错失了提升自己的黄金期，未来已变得不可期。

  成长微乎其微时，展望一下未来，继续这样的工作能给自己带来想要的生活吗？不行的话，就做一个逃兵吧，逃去另一个空间，职场需要的是不断的进行自我提升，去一个野蛮胜场的空间。