这是工作的第四个年头了，这四年来，在这家小公司，我做着最基本的工作，每天早起、思考着工作如何能做的更好，刚参加工作的时候，我是想着慢慢发展的，起码每年自己都要有所收获，我想我应该有一点洁癖的吧，对工作、对感情，不将就，不轻易开始，也不轻易放手！
这本是一家小公司，公司大小各有自己的利弊，小公司就要求自己各方面都要做，都要会，零零碎碎。不过，我并没有抵触这些，好在老板人也实在，对我们还算照顾，公司正在发展，我们的成员也在慢慢增加，分工也越来越明细。
2012年的时候，懵懵懂懂，凭借着自己对工作的一点了解以及过来人的一点见解，开始了自己的工作生涯，这一年想的最多的就是怎么让自己快速成长起来，不过，回头想想，这一年，我完全还是一个学生的心态，按照着学生的思维模式，等着老板交代差事，完全是一种很被动的状态，虽然有心，可是不知道努力的方向在哪里！希望有人指点，却不知道谁可以充当这个人！
2013年的时候，经过一年的磨练，也接触了一些项目，经过几次受挫以后，慢慢的自己明白了，想要发展就要靠自己去突破，要主动充实自己。这一年，我有个很重要的思维转变，客户要的是结果，不是我们的理由和借口。以前也知道这句话，不过到现在才真正理解它的含义。甲方和乙方，两者是交换关系，甲方出钱购买我们的产品，我们就是要把产品做出来交给对方，至于劳动付出方面，这是我们的内部问题，需要我们自己解决。这一年，我比之前要成熟了一点！
2014年的时候，我遇到了新的问题，这一年我作为外派人员，需要到客户单位长期做维护工作，双方签订了合同。不过，在客户单位，客户给我安排了其他的工作，我感觉自己的工作量在逐渐增大，面对着这些琐碎凌乱的工作，我一直在梳理出一个头绪，怎么提高工作效率、如何安排自己的工作时间，在自己精神最好的时间段做最重要的工作，在状态稍差一点的时候就做一些不需要太集中精神的工作。这一年还有个小插曲，我本来是个比较心急的人，面对着工作，我要求自己效率要高，可是当自己感觉没达到自己要求的时候，我开始怀疑自己，觉得自己做不了现在的工作，竟然有了辞职的想法，后来和老板、经理聊了聊，他们了解我的情况以后准许我稍作休息一段，公司正在招人，会找人接替我一部分工作，让我好好考虑考虑。就这样，我留了下来！
2015年，也就是今年，我结婚了，结婚之前，老板请了新人，让我好好带带，让他接替我的工作，我开始接触新的领域。这个新人在公司两个月，我应该就带了他一个月，因为婚假期间是他自己在做一些工作。这一个月里，我按照自己之前的想法去教他该怎么做一些工作，把工作内容和工作步骤写下来，告诉他工作范围，在自己处理一些日常事务的时候带上他，让他看到我是怎么工作的并告诉他今后怎么做。到月底的时候，我的工作应该都交付出去了，他也熟悉了该怎么做，可是就在这个时候他说不想干了，然后就是好几天没来，就在他没来的这几天，我明白了很重要的一件事：责任！
我们在自己的工作岗位上要尽好责任，但并不是说我们离职了就不该尽到责任，离职的时候更能看清一个人的人品，在产生离职想法的时候，在自己没来公司的这个空档期，有没有把工作交接清楚，自己走了，但是公司的工作还要进行下去，做人要善始善终，对待工作也是一样，虽然这只是在试用期，但是对待工作的态度应该始终如一啊。
这次的带人经历为期一个月，虽然结局不太理想，不过在这一个月让我理清了很多事情。我的工作是比较琐碎的，需要月月清。工作比较琐碎，就要每一项细小的工作都要结束以后再开始另一项工作，要不然很容易出现差漏，还要总是想着什么事情没有做完，这样很容易思想疲劳。在带人的过程中，我自认为自己也有一些地方需要改进，比较工作不能交接的太快，要等对方接受以后再开始。所幸，在这一个月里让我看到了《交办的技巧》，对我有很大的帮助，这本书需要慢慢消化，值得细细品味。
其实，这一年，我的工作明显超负了，由于和领导的沟通不到位，导致现在的后果，在这个新人走后，我重新梳理了一下自己的工作，和老板沟通，新人的离开也有工作量大这方面的原因，老板了解情况以后开始解决这个问题，并说会重新招人。我也相信，下个新人的到来我会做的更好！
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以上就是我这四年来的工作经历，简单忙碌中慢慢走过来了，我的内心依然还带有一点点天真，不过在认知和处事方式上我觉得比之前进步了。
四年之前，我的想法漂浮不定，带着被动的主动，迷茫不知所措，羞涩中带着不自信，如今的我，懂的主动出击，自己想要的要努力去争取，为了更好的生活更好的未来，我需要去奋斗，。
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