前几天请一个同龄的HRD来做新生代员工管理的分享，她说了一句话特别共鸣：年轻的时候向往做管理，到这个年纪想做专家。最后你会发现真正的人才一定是既专业又有良好综合素养的人； 就像《专业化生存》一书提到：专业性发展到极致会衍生出跨界的很多可能性，因为底层的能力是相通的。
什么是专家？专家是愿意与大家分享经验和知识，并以此获得报酬的“关怀群体”；这是一种可以不局限在雇佣关系，而可以独立工作的能力。
那么如何成为专家呢？借用舒淇老师的模型来解读：
第一：选定领域
先运用发散和直觉思维找到尽可能多的领域，然后把自己想尝试的领域按照“喜欢或擅长的、有意义和价值的、自己能长期坚持下去的”这几个标准删减一遍，留下一个领域深入研究。
第二：选择受众
哪些群体在你选定的领域里面？他们有什么问题和需求？这些人里你最想服务谁？谁最能与你形成共鸣？并有可能通过培训有所收获并为此付费？弄清楚受众，由此知道他们切实需求和问题是服务和助人的前提。
第三：价值变现
价值变现，涉及到三大要素：产品+渠道+利润模式
1、将你的知识和技能产品化
2、依托互联网和新媒体创建并开拓你的输出渠道
3、从免费到付费，再从付费到不同价位
第四：不断精进
从知识、技能、客户、产品方面持续迭代、每日精进，从而不断优化产品、开拓渠道、扩大影响。
现在就行动起来，运用专家公式来梳理自己的工作和生活，开启专家人生吧。
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