3000元与30000元的区别

3000元与30000元的区别

今天跟一个朋友聊天，朋友说：早出晚归，星期天加班，拼死拼活地辛苦工作，一个月才3000多工资，只够维持基本生活，房子、车子都不敢想。

3000多的工资，要养孩子，要付房租，要生活，平时省吃俭用地过日子。

时常羡慕月收入3万的人幸福生活，抱怨自己工资少，生活艰苦，甚至抱怨世界的不公。这样不仅为自己招揽负能量，更降低了自己的格局。远见卓识之人会将精力留给提升自已，不是拼命地着眼赚钱，而是让自已本身更值钱。

上帝是公平的，没有白白地付出。羡慕别人3万多的工资，却永远看不到别人，牺牲休息时间努力学习，提升自己。

那么3千多与3万多，到底有什么区别？

一、刚入职时

普通员工的做法是，看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

优秀员工，在工作过程中，碰到问题会冷静分析原因，并通过各种手段去解决问题。

二、执行力

普通员工，对于上司交代的问题，保持着消极的抱怨心态，没有想办法志解决。

优秀员工，积极完成上司交待的工作，遇到困难会积极与上司沟通请示，执行效果好。

三、下班后

普通员工，下班后往往通过看电视，打游戏等方式，度过一段休闲时光。

优秀员工，下班后会抽出时间总结工作内容，反思不足之处，并制订明天的工作计划，利用一个小时学习。

四、工作重点

普通员工，工作无重点，无规划，杂乱无章，工作往往忙起来手足无措。

优秀员工，制订工作计划，分清轻重，找准核心工作内容，既使忙起来也能井然有序。

五、对待批评

普通员工，对上司、同事的忠i言逆耳不理解，总认为自已是对的，把上司、同事的意见或建议不能接受，认识不到自己的不足。

优秀员工，面对上司、同事的意见或建议能虚心接受，能认识到自己的不足，积极改正，学习。

六、职业规划

普通员工，不懂职业规划，不懂制订工作目标，忙忙碌碌地过每一天。

优秀员工，清楚地制订职业规划，制订工作目标，严格按照工作目标工作。

想实现3万多工资目标，现在有更简单的方法，推荐每天利用一个小时的时间学习HRPC的项目吧。

3000元与30000元的区别