无论是参加国考省考还是事业单位又或者是选调生考试，成为一名公务员或者公职人员，都会有一部分岗位有最低服务年限的要求，也就是大家所说的“服务期”。
在《新录用公务员任职定级规定》中第六条规定：“新录用的公务员在机关最低服务年限为五年（包含试用期）”。
在《公务员法》第十三章第八十一条规定：“未满国家规定的最低年限的公务员不得辞去公职”。
新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，还有很多国考或省考的岗位及部分事业编岗位有明确说明，在报考的岗位上服务期限不得少于3年或5年。
这么多的服务期限到底是什么意思？在服务期限内能离职吗？我们一起来看下吧。
什么岗位会设置服务期？
一般设置最低服务年限的岗位主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等，由于工作环境艰苦、工资待遇不高、晋升困难等原因留不住人才。
部分干部即使考上了这类岗位，也会想办法离开，没有办法只能设置服务期限来限制他们的离开。
服务期岗位到底有没有优势？
很明确地告诉大家，服务期岗位也是有优势的！
1.入编几率大，报考竞争小
部分考生因为备考压力、经济压力、竞争压力等原因，迫切希望能够尽早入编，所以宁愿选择这种条件限制宽、招录人数多、入编概率大的五年期限岗位。
最好这个岗位是在自己家乡，这样离家近又稳定，工作性质又是自己适合的，竞争压力小还是很安逸的。
2.政策倾斜，还是有晋升空间
在《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部，会优先考虑有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，会优先考虑有乡镇党政正职经历的干部。
服务期内不可以离职吗？
看你个人所在岗位可以尝试申请！
想要提前离职或调岗需要和单位领导沟通协商，如果实在没办法协商，违反规定未经单位同意离职，很大程度上会让你赔偿违约金或相关费用。
最重要的是在服务期时间没结束之前，不能够报考任何公职类岗位。
服务期岗位如何发展？
进入岗位转正后，当工作能力突出，表现优异，大概3-4年就可以进入乡镇中层管理干部序列，达到进一步升迁。
职级晋升后可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但是工作岗位不变。
给大家举个例子：一名县民政局局长或乡镇镇长，一直没有得到提拔，工作满15年后，虽然职位还是民政局局长或乡镇镇长，但是可以享受副县长的工资待遇。
这么说应该很好理解，总之，希望大家不要因为是编制，就不顾自己的实际情况，一股脑的去考。
在选择岗位之前，先考虑清楚这是不是自己真的想要的岗位，如果自己考上之后，有很多现实的问题自己是不是做好了准备。
希望大家在选择岗位的时候都能多思考，从自己实际情况出发，才能对生活和工作保持热爱。
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