工作能力是如何体现的

一直在思考一个很傻的问题，一个人的工作能力是如何体现的？换句话说，为什么他是领导而你不是领导。

我刚参加工作的时候，我一直都不知道所谓工作能力到底代表了什么？我甚至天真的以为只要熬年限就可以了，时间到了工作能力自动加成。

为什么想当领导，是为了加薪啊，为了更好的生活。加薪就是如何提高自己的价格，而价格又围绕着价值波动。那么成为一个有价值的人就是你的目标。

提到价格又不得不提到成本，成本在工作上就是你的努力程度、时间花费。一个人越努力，每天花在工作上的时间越长，那么他的成本越高。

经济学上有一个常识，就是价格和成本并不是直接相关，人们购买一个产品，是因为他们真的需要，而不是你的成本多少，不然工地上搬砖难道不比你更努力时间更长吗？所以努力程度也不能完全决定你的价值，比如我从传统行业跳到另一个行业，工作内容其实比原来更轻松，且是一个新人，但薪资却涨了一半。是我更努力吗？不是，是行业的发展红利，和我本人并没有什么关系。况且二八定律在那里都存在，你的价值由你20%的工作体现。

价值在于稀缺，同样一件事，别人不能做，你能做，那么你就更有价值。放大到整个社会来讲，某项工作能做的人越少，那么提供的薪水越高。比如现在热门的人工智能、大数据行业，因为懂得人少，所以行业的整体薪资水平就高。从这个角度看过去，门槛太低的行业最好不要去，参与竞争的人多了，稀缺少了，整体的薪资水平就会降低。
往小了说，在一个公司内部，该怎么体现自己的价值：

1.每天保存5个小时全身心灌注在工作上，做到这一点就起码摆脱了一半人。

2. 摆脱重复劳动，多花时间思考自己的价值在哪里，把注意力放到最重要的事情上

看起来很简单，但自己悟到的伸手够得着的可能才真正是自己的。