里卡多·塞姆勒
上高一的女儿想家了，就借口说没有水果吃了，让我们带一些给她。
开车去学校的路上，重新听了罗胖的《大公司：和蚂蚁一起跳舞》，其中提到巴西塞氏公司的管理，颇有感触。
回来搜索材料，发现从不同叙述者的角度，对塞氏公司公司有不同的解读。懒得思考和整理了，索性把3种不同维度的说法原文罗列开来，请大家自己辨析体悟。
我想不论哪个角度看，这都是一家神奇的公司。
下面是罗辑思维的版本：
在十几年前，巴西有一家企业，老板叫里卡多·塞姆勒。
当时，巴西的经济一塌糊涂，通胀率已经到了100%。塞姆勒说，在巴西做商人，就像地震的时候骑在一头暴怒的公牛上。
在这样恶劣的经济环境下，塞姆勒的公司一直亏本。他不想做了，想关掉厂子不干了。
可是，老板可以甩手不干，工人们怎么办？工人代表就找他谈判，说这样吧，你也别不干了，我们主动降低工资帮公司渡难关。不过，你要答应我们两个条件。
啥条件呢？第一，如果企业赚钱了，工人的分红能不能增加点？第二，以后塞姆勒签的每一张支票，都要有工人代表的附签。
塞姆勒答应了，说没问题，反正现在什么都没有了嘛。
工人自己管理公司后，奇迹出现了。在通货膨胀率100%的情况下，企业居然盈利了！每一个工人都觉得，这是我的公司，它要是死了我就没饭吃。
后来，通货膨胀期过去了。塞姆勒觉得，原来的管理体制很好啊。他就保持下来，啥事都让工人自己做决定，自己什么都不管。
有一次，要确定新建工厂的地址。塞姆勒说，你们自己决定，选好了你们自己投票决定。工人们就选择了一块地，这块地旁边的企业常年闹罢工，乱得不行。
塞姆勒心里也敲小鼓，这行不行啊。结果新工厂建成之后，出现了一个奇特的现象：旁边企业的工人天天闹罢工，上街游行，而塞姆勒的厂里，工人天天钻在车间里搞技术革新。
塞姆勒还讲过一个例子，说有一个车间，正常的话是每天8:00上班。后来，车间工人们一商量，说为什么非得8:00上班呢，早点上，多干点活呗，就约定了把上班时间改为7：00。
可是，车间里唯一的叉车工不干了，说他得送孩子上学，7：00他来不了。结果呢？这个车间所有的工人都学会了开叉车。
现在，塞姆勒的公司成了巴西一家特别奇怪的公司。作为老板，塞姆勒不知道自己雇佣了多少人，也不知道各个公司在干什么，因为决定都不是他做的。
塞姆勒作为大股东，公司的精神领袖，需要他做的，大都是到车间里跟工人们握握手，聊聊天。
网友评论