对于工作你有不开心的时候吗？
因为每天都是重复不变的一个状态。
既然不开心，你为什么不辞职呢？
因为如果辞职的话，就没法养活自己。自己除了开会，教书，其他什么都不会，发现自己一点能力都没有，那么面对工作的不开心和无法改变的挫败感该怎么办呢？
古人云：知彼知己者，百战不殆。而对于个人的内在战争也一样，知己知彼才会更加有方向，当然知己知彼有一个过程。
为了让人们工作更加合适开心，能够让合适的人安置在合适的岗位上，帕森斯提出了人职匹配的想法。当时的背景是工业扩张，科学技术发展，而职业分工越来越精细，对于工人的要求越来越高。很多找工作的年轻人不知道如何找到适合自己的工作。
知己就是了解自己，那么怎么去了解自己呢？最重要的方法就是问他喜欢做些什么事情以及做的怎么样，然后特别注意重复出现的部分，发现这些事件背后的共同点，就可以增加我们选择的确定感。
还有更简便的方法就是做霍兰德测试。
知彼就是一些用人单位会发布一些目标职位以及胜任的要求，那么人们就要从很多渠道去收集这些要求掌握使用信息的技能，进行职业访谈，更细致的去了解这个工作的很多方面。
帕森斯所认为的职业上成功就是一个人在适合自己能力发挥的工作环境中工作。所以当我们工作不开心的时候，要需要知己知彼，了解自己和工作的信息，才能真正成就现在不开心的状态。
泽宇教育读书会
读《遇见生涯大师》1~16页。72/100
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