文｜渔夫鱼妇
清晨，五点。再也睡不着，休息了整晚，脑子里却依然很乱，耳朵里传来耳鸣。这种感觉似乎是在给自己信号。“你有心事or是不是有压力了…”
起因源于昨日下班的期间。本周双休，原本终于可以身心放松地过个不错的周末。可临下班碰到了公司人事部门的同事。她告诉我“最近公司领导管理很严，一直在查我这几个月来请假调休的数据。”
当时听了，就感到非常恼火。我原本有以前积攒下来的二十多天因加班可调休的时间。按公司规定，不能一次请假超过两天。所以，每次调休我原则上没有很要紧的事，不会请假。公司规定，加班必须在公司加班，正常打卡才可计算。所以，目前即便我加班都是在家里，真得算是任劳任怨默默付出一族了。而那二十多天我也是计算着用完为止。
可人事提出这样的问题，让我感到很不舒服。我每天几乎提前一个小时到公司，下班之后为了孩子的教育以及出于安全考虑，我不会在公司待太久。计划中遗留问题只能靠在家完成。其实很多同事有同样的情况。为什么在管理方面，没有人性化的考虑？
这让我想到了信任和尊重的问题。出于领导的压力人事不得不干好份内的工作，履行职责。但我生气的是，有没有考虑员工的付出以及为公司创造过的价值？
我不怕查数据，充其量那二十多天的早期记录丢失，把我的调休全算成请假，扣工资呗。
但是，人都会有做人的原则与底线。力的作用都是相互的，张弛得当为最佳状态。管理亦如此。创新力的产生也应该在一个宽松不压抑的环境中更容易产生。
待会儿，我准备带着小屁孩去打打篮球，希望能通过运动缓解一下自己因为此事而造成的不良情绪反应。
很多时候，职场就是这样，适应则选择长期留下练就本领。不适要么忍受直到适应，要么干脆离开。前提是你已经具备离开的“资本”。
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