如果有人被辞退或是高员工淘汰率，那些离开的人是否被贬低？

公司的创始人是否被知道还有被认可？

大家知道他们的历史吗？

离职的员工 是否精神上依然属于公司？

公司里是否在谈论老板和同事时，带着尊重？

软弱的成员或者团体，是否也有相同的归属的权利？

以上这些，都是每个员工所应该拥有的归属权利。

当以上的归属权利不被认可，比如创始人被排除在外，会发生很多不好的事。

昨天cecilio分享，去辅导一家西班牙公司的餐厅。他们之前业绩非常好，总是有人等位。但是后来管理高层不知道是什么原因，一直有人离开，客户也不愿意来了。

后来经过了解，原来创始人以一种不被尊重的方式排除在外，被赶出了餐厅。而继承下来这个餐厅的家族，也完全将创始人置之不理。虽然没有那么多的人知道，还有这个信息被公开。但是字里行间，大家都受到了这个系统动力的影响，慢慢的人离开越来越多，客户也越来越少。

归属的权利，属于每一个人。每一个人、曾经在这里工作、付出过的人，都值得被尊重。更不要说是创始人了，这是身为人的核心需求。