一、加班算标配
似乎从上班开始，经历过的单位都是规定六点下班，可仅仅也就是规定而已，除非真的有事，几乎没有正点下班过，自嘲道“看得见朝霞，看不见晚霞”。
可能确实自己工作效率不高，有时候过于追求完美，导致工作进度推进缓慢，更何况每天都有些计划外的事项插入进来，而这些计划外的事项可能不是最重要的，但一定是最紧急的，是非得当下亟待解决的，于是乎就打乱原有的工作计划和节奏，不想一步晚步步晚，只能靠额外加班来赶上进度。
可能你每周都制定工作计划，可领导有自己的计划，但又不会提前跟你说（可能是一些临时起意的想法），或不便跟你说，你原本把一周安排的满满当当（不满会认为你工作不饱和），随便临时给你布置点工作，工作任务量就“溢出来”了，不加班不可能做完，毕竟你自己定的目标最忙也得完成，领导交代的工作又是时效非常紧的工作不得不完成。
二、出差是常态
因为工作性质，出差比较多，不过基本都在省内，前天晚上快十一点，收到信息说昨天要出差，还是昨天早上才看到信息，匆匆忙忙收拾行李，又开始了出差的生活。
什么状态持续一段时间都会觉得厌烦，就好比顿顿山珍海味你反而对豆腐青菜心生怀念。天天在单位觉得出差也挺好，出差了反倒觉得还是在单位幸福。
出差最大的问题就是原有的生物钟全部打乱，没有了节奏感，完全换了一个工作模式，可出差就是常态，习惯就好。
三、加量不加价
最近部门人员离职，既然要走，肯定得交接工作，所以得有人去承担。可原有人员工作也都饱和，只能是加量不加价。
人性就是这样，有人认为吃亏是福，有人认为吃亏是祸，吃亏一时可以，长期吃亏就会心里不平衡。这时候才真正考验人的修为，平常心可不仅仅是嘴上说说，是需要真刀真枪刺刀见红地去历练，只有真正做到了宠辱不惊，对不确定报以乐观态度才算及格。有时候排斥反而成本更大，接纳一切不确定性，真正沉下心来去做，其实也没多大点事，情绪成本才是最大的成本，与其来回折腾，反而不如躬身入局、以身示范。
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