一位退休的老前辈告诉我，想要看一个人是否有领导力，就看他是不是真的愿意当领导。
具有领导力的人，一眼就能看出来，身上都散发着我是领导的气息。比如大家一起做一件事，在没有任何组织的情况下，他就会说:我们分工一下。
如果有人来安排，他也会接受合理的安排，反驳不合理的;在所有人都沉默的情况下，他会站出来推进事情的发展;
推进过程中，他会想要知道别人的进度;大家都在的时候，他会给大家传达自己的观点;出现问题时，他会想办法主动去解决。
被批评的时候，他会主动承担并剖析问题的原因，也会给团队的伙伴据理力争;在事情结束时，会复盘，写总结报告;遇到老板不会躲闪，而是大方交谈等等。
这种人，就算起初做的不好，也会有领导力，因为他有颗领导心，而有些人是不愿意当领导的，不是嘴上不乐意，而是行动上就不愿意。
大家一起做事，他根本不会安排组织大家，就算你想让他说两句，他也只能嗯个两句。
自己专业的事都做不好，就没有兴趣了解整体运转，要让他参加各部门分享会，他不是玩手机就是发呆。
出问题了，他只会说不懂，别找我。为什么让我来，明明是他的错误。
问责的时候，先把自己撇干净。接着就是甩锅。大家一起做的，不是我的问题，其他人的错。
最后复盘的时候，我太忙了，不熟悉，让我看看你写的。点名发言，这次的事情我也有责任，可能是沟通不到位，一定不会再犯。
至于会不会改，那下次就有另外的情况了。这种人，就算他一直想当领导，要升职，你放心让他当领导，他自己都不放心。
领导是干什么的?是分解上级任务，安排给下属，稳定团队，教育老板，背锅补漏洞的。说明白点，就是操心的。
需要不被人忽悠，向上能悟透，向下能沟通，跟进全部工作进度，遇事不慌有判断力，承受能力强。
而不是领导的人，只要会专业技能就可以了。嘴上说想当领导的人很多，但他们其实只想要加薪，有面子。
对领导这个职业，一点不喜欢。那些真想当将军的兵，是有领导力的，那些一看就不想的人，是真不想。
话说回来，不当领导也挺好的。既不被人管也不用管人，把自己的事情做好做精做明白就行了。
把技术做到最好成为厉害的技术骨干也是不错的。认清自己的路，过得开心就行。希望所有的老板和员工都明白这件事，互相不为难。
让咸鱼咸着，让老虎虎着，阎罗菩萨各有各的路，这就很好了，不想当将军的士兵，也可以是好士兵。
注：本文来源于今日头条人间战忽局。
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