前言
之前有写过一篇关于面试了10名开发者后，总结了50道iOS面试题的文章，得到了一些不错的反馈。最近由于部门在大量招人，每天浏览几十份简历。发现很多人不了解应聘者的需求，想把简历写得面面俱到，写完却是毫无重点，最终简历石沉大海，由此写的这一篇，关于写简历的个人感受。
简历就是广告
求职与招人它不是一场买卖，也不是一次表演或博弈。而是双方通过谈判，达成契约的一种市场行为。应聘者是收益与自身价值的度量，招聘者是支出与收益的权衡。
这是一份长期合作、分期按劳分酬的一种共赢模式。所以视图想靠一些技巧掩盖自己的不足的行为，是不靠谱的。所以简历，一定要真实~切勿造假
其实作为应聘者，就是我有什么样的能力，能够给带来什么价值。回归到前端，其实无非就是技术的掌握与业务的理解。或者工作前几年，对后一项的考核稍微比较轻松一些。
所以简历本质上就是这一场谈判的敲门砖，更是我们的一个“广告式”的名片。所以我们要做的就是要在这个广告中凸显出自己的亮点与能力！！！
个人信息
- 姓名
- 年龄
- 工作年限
- 学历
- 城市
- 联系方式：手机+邮箱
- 个人网站、博客地址、github（加分项，但是请确保它是个加分项，别弄巧成拙）
基本信息这部分，应该是属于比较常规。需要注意的是，标注学历！ 985/211/本科/专科。
其次就是工作年限，有些同学会刻意拉长自己的工作年限，其实我个人觉得完全没有必要。工作年限少，你可以通过平时自己的积累来弥补项目经验的缺失，甚至有可能会成为一个加分项。而工作年限拉长，则会显得平庸。我们 bu 招聘的时候，如果工作年限超过 5 年，那么基本面试 p6 层级是非常非常困难的了。
所以，请珍惜你工作的每一年。 希望每一年工作的你，都是一种积累与成长。三年工作经验的你，一定要是 1+1+1，而不是 1x1x1。
专业技能
专业技能这一块是我觉得最容易 low 也最容易出彩的点
简单感受下
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这种统统罗列的技能清单，真的毫无亮点可言。我甚至收到过个人技能清单把 vscode、webStorm 、echarts 甚至计算机二级、普通话证书写进去的。这给人直接的感受就是，你可能真的没什么技能。。。
技能清单里，我建议不要罗列前端知识点，因为在招聘者眼里，这些本来就应该会，仅此而已。可以选择一笔带过。强调自己最熟悉最精通的点浓墨重彩一笔。eg：精通 React，通读 React 源码 （题外话，通读源码精通框架，不代表代码写的好，逻辑清晰，胜任岗位）
所以这部分我的建议就是凸出亮点，重点加粗。如果实在没有亮点，那么尽量简短。其次就是除了精通，不太建议加熟练度等修饰词汇。
工作经历
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公司名称
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职位
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任职时间
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简短的成绩或成果的简介（如果有亮点）
这一部分也没有太多可说的，知名企业请带上 logo 或者字体加粗。凸出亮点！
关于如上的第四点，工作内容和成果的简介。可有可无。有，则必须是亮点才写上去。比如技术负责人、比如连续 3 年最佳员工等
工作经历最好可以与项目经验放一起，比较清晰
项目经历（重要）
这是简历中非常重要的一个环节。如果前面没有找到名企、名校的标签，那么在这里再没有看到亮点，那么基本凉了 80%
首先说一下这一部分，我经常能看到的问题：
无意义的描述:
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如上的项目描述，其实基本都是“废话”。都不是有用信息，看不到亮点、无法判断求职者的技术能力。
重复赘述
这也是非常致命的问题。
很多同学做的项目比较多，尤其是之前在外包公司工作的同学。简历上罗列小十来个项目。但是细看都是同样的类型。并不能表现出自己能力同事，还会让招聘者感觉，项目类型单一，无法胜任在招的工作类型。
如何写项目经验
被单小姐姐曾经在群里发过的一句话：阿里一面：围绕项目，问实现原理、阿里二面：围绕项目，讲设计、阿里三面：围绕项目，问产品思考、阿里四面：围绕项目，问漏洞。所以在写项目经历的时候，我们就要那这个做”诱饵“，引起面试官和招聘者的兴趣。
要体现：
- 你具体做了什么
- 技术设计有哪些
- 项目痛点是什么？怎么解决？有多少种解决方式的调研？如何抉择
- 对业务价值的思考以及其中自己的沉淀
- 项目收获
- 最好能够展示出相关数据
如果不太懂排版，那么尽量简短。一定要体现出自己在项目中的角色和个人能力。
额外 Tips
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大家简历准备好了吧？
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