认真处行
很重要的“老板心态”
阿德勒心理学指出，不要表扬孩子。因为表扬孩子会让孩子做事情知识为了被表扬，延伸来说也就是：有人表扬和注意我就做，没人关注就不做。这样做的坏处便是让自己依赖于别人的认可来找准自己的定位，而外界的世界是我们不容易改变的，向外求很容易让自己焦虑。
如果能把做事情的目的从希望得到别人的认可，变成：我尽管去提升我自己的能力，只要能力足够强，其余的让他自然发生。
做事情的有一个很重要的内心技巧，就是要有“老板心态”。如果这件事情，或者整个业务是我负责的话，我目前需要做什么，或者说我在能力不足的时候为了达到能负责整体的状态我需要锻炼的技巧和心态是什么。这样做的好处是，在不知不觉中脱离了被动学习的过程，你会开始好奇，开始变得在别人的眼中自我驱动力极强的人，自信心大幅提升。
现在的现状都是曾经的选择
想象一下这样的场景：公司正有一个新项目，但是你现在的薪资还很低，你的上级和你介绍了关于这个新项目的机会，征求想做这个项目的人踊跃报名，A想：就给这么点工资，还想让我多干活我才不做呢！B想：想了解这个项目，但是我觉得我做不好，到时候被大家嘲笑怎么办？C想：做新项目都需要相关的什么业务能力呢，我想试试，但是很有可能会有好多的挑战，但是遇到问题就找解决办法，新项目我一定要做。一段时间之后，项目完成了，虽然过程不是很顺利，但是C通过这次经历发现了很多之前没有接触到的事物，过程中也发生了一些困难，但都通过各种方式解决了，项目之后升了职。
在哀怨自己的境遇不好的时候，就想想自己之前是怎么选择的，一定会发现当初没有发现的机会。可是并不是所有的机会你都一定都能接住，专注力放在能力的提升上面，机会来了就接住。
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