有一个著名的木桶理论，讲一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，它还有一个生动的喊法叫短板效应。团队亦是如此，战斗力强不强也取决于最弱的人。比如接力赛，有弱爆了的队员拖后腿，成绩自然会大打折扣。比如团队中有特别坑领导、坑同事、坑队友的奇葩存在，工作也特别容易出麻烦、出问题的。
任何时候，要有团队精神。一旦有跟不上的队友，队员们的提醒、关心、鼓励、帮助与监督就很重要，重拾队员信心、提升团队凝聚力、科学合理分工、协同互助合作，就是团队领导领头人应该做好的事情。
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