昨天早上周例会后，泗彬私下和我说：他觉得我们的例会时间太长了，没有效果。我们沟通了一会。我问他：你觉得如何改进，他说不知道。下午去指间开例会。Fannie找我私聊。告诉我我的团队出了问题。她说有人和小强说，我们这边上班很散漫，我不在的时候大家都不认真。还说到我的员工有几个都是土豪，自己有房有车，待不长久。我问你怎么知道的？她说是泗彬和小强说的。好吧，我的员工反映问题，不是找我，而是找小强。可笑吗？我每天在公司上班，公司员工的状态需要不在公司的别人来给我指出？可笑吗？好奇心驱使我找泗彬了解情况。晚上泗彬，月娥，燕妮和我一起吃饭，最后他们同时吐槽即将成为主管的温林。一，没有经验，什么都不懂，凭什么当主管？二，因为他来了，煌德走了。三，自从他来了，公司的风气都不对，从来没有人主动加班。他自己也是工作没完成就直接下班，却要求别人必须完成工作才可以下班。四，都知道他是靠关系进来的，没什么本事，就是看不惯他。不服他管。
是的，这是员工的心声。我很感激他们的坦诚，甚至在聊天当下也跟着一起吐槽。但回到家后，我的心一直很堵，有一股愤怒的情绪没有出来。带着愤怒睡了，结果一晚上都在做梦，各种不安，不爽。早上起来后，这种感觉依然在。我慢慢问自己，我的愤怒来自哪里？来自界限被跨越。即使是好心提醒，但我不需要。这是我的公司，我的团队，我的员工。他出格了。他站在我的头上开始评判我的管理，我的选择。我讨厌这样的感觉。同时我也意识到自己在对待员工，对待合作者的时候，过多的期待，过多的坦诚，过多的信赖，出了问题。我没有守住我的边界。我讨厌被越界。我不懂职场规则，需要学习，学会闭嘴。
是的，被深深地上了一课。感谢这次体验，让我意识到自己的问题，让我知道我要什么，不要什么？也让我知道接下来要去努力的方向。我要什么样的团队。此刻心中已有决定。
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