几年前，刚入职的时候，公司就给我们新员工做了几场培训。其中一个专题是：有幸福感的人生，是有事做，有人爱，有期待。
今天，我再一次感受，发现依然如此。
昨天上午两个小时的管理和营销学习，感受到公司满满的期待；每周团队出去踢球运动，感受到了对我们身体健康的满满的关爱。
有期待的人生是怎样的？
今天，我特地回顾了自己的求职信，我发现，我一直清晰地记得每一次回公司的时间和场景，因为我每一次都充满了期待。
第一次去长沙：2017年1月13日—2月12日寒假学习+春节天使营（4天）
第二次回长沙：2018年2月26日从上海回公司看哥哥姐姐
第三次回长沙：2018年8月9日学习高级班
第四次回长沙：2018年10月国庆参加内训营
第五次回长沙：2019年2月春节内训营+寒假实习
第六次回长沙：2019年4月参加清明青铜营学习
……
我是云南的，每次回长沙都是一千多公里。但想着就可以见到亲爱的伙伴们，我一点也不觉得累。这就是心里有期待的力量。
但在更早的时候，我没有遇到咱们软实力团队，我是一个人到处溜，那种没有归属的感觉，真的很糟糕，感觉自己就是荒漠里的一匹狼，报不出门牌和番号。没有归属感，当然也就没有期待感。没有期待感，也就没有幸福感。
俗话说，“不是一家人，不进一家门”，这个观点，我是相信的。马云说：“做事要找一群有化学反应的人，才能走得更远。有些人，你说啥他都不信，双手抱胸，斜着眼睛看着你，这类人，不是你要找的人。”
昨天看了同事雪娇的日报，有一部分让我也很有感触。
管理学常说，选人大于育人。我发现真是这样的。有些人看起来弱弱的，但是为了冲刺清明特训营，反而主动做事情，主动反馈，不用操心。有些自己看好、本身基础不错的伙伴，反而坚持不下来，做事情三分钟热度，经常自我怀疑。
我研究一下我自己，我是个很晕车的人，但每次哪怕晕车，哪怕请假，哪怕没钱，我都要来。那是因为我很想，我对这个地方是向往的，我觉得这里有我喜欢的团队，有关爱我的伙伴，这就是有人爱、有期待的力量。
我突然想起差不多七年前，慧子老师通过求职时，发的一条动态，激情之情，溢于言表。那是期待的力量啊。
这世界上，活得比较悲哀的人，大概是“没事做，没人爱，没期待”的人了吧。平时不知道做什么，假期也不知道去哪里。没有期待他们回来，他们也没有期待要去哪里。
想到这里，我脑子里甚至浮现一幅空巢老人的画面：一个人坐在餐桌前，孤独地吃着饭，没有任何期待，因为她知道子女今年过年不会回来。
人有时候有动力，是因为有归属，有期待。
人有时候有能力改变自己，有弱变强，是因为有归属，有期待。
昨天，看到与我并肩作战两三年的伙伴小葳、新花的动态，他们早早晒出了来长沙的车票，那种期待，我特别能理解。
我也想对他们说：我们在等你！期待见
我的日记本里，有一个幸福公式：幸福感=有事做+有归属+有人爱+有期待
现分享给你们
如果你对这个公式有共鸣，欢迎写下你的感悟
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