我从来不觉得去任何一家单位面试就必须要一本正经，西装笔挺、彬彬有礼、一五一十得回答面试官的问题。我只关心一个问题：这次我能从他们嘴里面套出多少关于这份工作以及所在行业的前沿信息，只有这样，我才能透过这些信息更加准确地判断这个行业的发展前景，它的市场价值和企业用人需求也就会净收眼底。
你对面试了解多少？
实际上，企业并不重视你的“礼貌”
多数《面试经》描述的都是一些不切实际的操作。首先，面试官没有精力关心你的“毕恭毕敬”，鉴于面试官一天的工作量，他们需要在最短的时间内了解一个真实的你。因此你的外表尽量表现的开朗，语气尽量随和即可。其次，你根本没法决定自己的薪资，供应商怎么可能决定采购商的报价呢？只有两个因素决定薪水，你吹破天的项目经验（学习、工作经历）和这个岗位的市场前景，这也是你用于谈判的武器。至于其它因素，都是企业向你压价的筹码。
学校是温室，你的主动性太过平庸
实际上，面试官非常期待与你的互动，很多应届生刚毕业就惧怕面试，拿着简历畏畏缩缩递给面试官，只会被动回答他们的问题，这不是一个朝气蓬勃的大学生应有的表现。面试官也是人类，也会对一直提问感到厌倦，所以才会补充性地问你：还有没有其它问题？要知道，你是技术提供商，面试官是采购方，如果你不能尽所能尽快让他人了解自己，就无法继续更多的话题，到最后，你不但无法了解你所面试的岗位是否真有前景，更重要的是你基本会被列在最后考虑的名单里，因为与你竞争的面试者太多，只有在企业只能最终为这个岗位做排除法的时候才会轮到考虑是否录用你。如果能做到积极互动，给人留下不错的印象，即便最后没有回应，你的履历十有八九已经被列入企业招聘资料库中。
千万别把面试当面试，总有企业要你，你急啥？
什么层级的招聘工作，就会配备什么层级的招商标准，根本不需要担心。比如招应届生就是应届生的标准，怎么可能会给你一个总经理的标准？但是，又有多少人了解总经理什么标准？实际不难猜测，工作履历已经不是谈资，自身的价值观，对行业未来的务实预估才是高层重视的元素。那么聪明的你为什么不反过来思考，自己为何不能按照CEO一级的思维去打基层一级的关卡？
只有先了解自己，才能了解市场
你是无法评估从网上了解、从他人嘴里听到的各类行业信息的真实度的。全面了解市场，亲身经历或许是一种方案，但是你的青春有限，有多少时间可以投资到不同的行业中去，又有多少行业是值得自身投资的？所以，面试就是最佳解决方案之一，或许也是唯一。
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