游泳协会的干事要找游泳爱好者好还是不会游泳的人员？
有这样的疑问，是因为本届的游泳干事都是友情邀请过来，但是对于游泳不是很热爱的员工。这样就有一个问题，平常协会的活动是和爱好者一起，而活动开展、讨论却和干事一起，干事们有种“好事不找我，干活才找我”的感觉，“只出力，不吃肉”谁都不想吧？但是现有的干事对协会是有贡献的，贸然换掉，也不合适，这个要满满调整。
干事建议从爱好者中间选取，积极主动，乐于奉献，游泳水平也ok，但不要求顶级。
发现有趣的现象，任何一个群体里面，总会有积极主动“大妈”式的人物，他们在群里积极发言，有他们存在，群里热闹非凡，这种人，就适合一起搞活动。
还有一些人，虽然不发言，但是参加活动每次必到，这种人也是欢迎的；
还有一种人，水平高，但积极性差，10次活动只参加1次的，那么这种人，建议不吸纳进来。他们对团队没有一个正向的推动，反而会影响整个队伍士气，要谨慎。
综上，协会干事要找会游泳，积极主动的人；而队员选拔，要谨慎那些水平很高，但是不积极甚至不爱参加集体活动的人。
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本文标题：游泳协会干事选拔一些感悟
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