既然问到“什么时候”,必定心中已打定主意要跳槽了。我想,跳槽当然无需选择“黄道吉日”,只不过是考虑什么时候离开使利益更大化。这就要特别注意时机上如何把握了。
首先对普通职员来说,跳槽相对简单,不少人甚至是看心情,不管不顾,先爽了再说。他们可以像旅游一般来场说走就走的跳槽。
但对中高管人员来说,跳槽看似简单,实则是难度颇大的操作。在他们的跳槽咨询中,最高频次被提及的就是”时机“。对他们来说,每一次的跳槽背后,都关系到职业生涯的发展。
image不只是跳槽的方向要把握好,时机也要好好考量,否则,也许不仅导致跳槽失败,还可能导致职业生涯从此进入下坡路,严重的会被职场淘汰。
那么,正确的跳槽时机究竟在什么时候?我觉得应当考虑这四个方面:
一、每年10月到次年4月,这是跳槽的黄金季节
从10月份开始,到春节前,都是跳槽的好时机。为什么?因为这个时间段,年终奖一般都发了,利益上没有多大损失。当然,有的公司是次年5月才发年终奖,那就要根据实际情况来灵活把握。
但最迟不超过5月份,拖到那时企业岗位大都满人,不容易选到合适职位。
image二、做完一个项目前,别急着选择新东家
假如手头上正做着一个项目,那么不管什么时候,于情于理,都不要半路甩手不干。理性的跳槽,是在考虑辞掉工作时,务求好聚好散。千万不要意气用事,做到一半忽然就不干了。即使公司不起诉你,你无需负法律责任,但道义上,你是说不过去的。
有个案例,成都有位IT工程师,就做过项目中途跳槽的恶心事,为人所不齿。因为有企业承诺高薪挖他,他不管不顾执意辞职。公司因此面临损失,于是在他的离职证明上做出说明:该员工在项目未结束且未做工作交接的情况下跳槽。
不出所料,当他拿着离职证明入职新公司时,说好的高薪没有了,甚至被拒绝入职。”人在曹营心在汉“,而且不会善后,这样的人,即使再有本事,别人也不敢接纳,不知你何时又会来这么一手。
所以,真的想跳槽,也要等待恰当时机。不要急功近利。至少等手头的项目做完结了,画上一个完美的句号,然后做好工作交接,好聚好散,善始善终,这才是一个合格的职场人,才不会”聪明反被聪明误“。
image三、当你感觉非常舒服的时候,或许正是离开的时机
久经职场的人都有一种直觉,就是当一个人的工作状态非常舒服,做什么都顺顺当当,那说明距离危机已经很近了。
是不是很纳闷?你想想,一个人在职场生涯中,大部分时间都应当处于一个上升的状态。只要在上升,就要付出努力,就要承受上升的压力,就要具有拼搏的动力,就肯定不断碰到挑战,遇到问题要解决。
要是一个没有了拼搏的动力,大多数时候都安于享受,安逸度日,斗志全无,那就说明他已经丧失了上升的机会。
这种时候,机敏的人会忽然清醒过来,产生危机意识。怎么办?首先看本公司内部,是否找得到一个能够让自己离开舒适状态的岗位。实在没有的话,如果是45岁以下的,就要在这时候考虑换一个地方,挪一挪。当然,如果超过45岁,则要谨慎评估。
image四、业绩达到空前高度,风光无限时,也是离开的良好时机
你努力了,收获也很大,处处是掌声和鲜花,人生似乎到达顶峰。这时候人会飘飘然,自我感觉好极了,仿佛世界尽在掌握中。
其实这相当于一个完美的句号,此时换工作,对你及你的老板来说,都是非常好的时机。正所谓”功成身退,天之道也。“功成身退其实是一种对待功名的态度,即使有了大功劳也不居功自傲,自以为天下老子第一,离开你地球就没法转。
因为功高盖主是一件十分危险的事,虽然不一定会引来无妄之灾,但已经使得老板绞尽脑汁将你拉下来的地步。况且你已有了足够的能力,在行业也有了个人影响力,所以没必要让自己陷入难堪的境地。尽快离职,另谋他就,是最明智的选择。
综上所述,跳槽对每个人的职业发展来说,都实在是关键的一环,也是重要的转折点。它也许意味着薪酬的涨幅,也意味着职场生涯的一次洗牌。需要反复研究和权衡,尽量把跳槽变成一件好事,而不是把一手好牌打烂。
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