求职的骚年，作为招聘人员，我不能百分百决定你能进我们公司，但是我能决定你进不了我们公司。
招聘不能得罪啊！！
大学找工作时，面试了4家左右单位，拿了3个offer后就没有再去面试。然后选择了一家公司一直干到现在，做过企业运营、绩效、现在负责人力板块所有工作，很多东西都是从零到1，时间也不长。
今天总结一下招聘电话的这些事，都是套路，希望求职的骚年别坑了自己，让你妥妥的进入面试环节。不对的，请同仁指正
你以为公司是以用人部门的喜好和标准招聘吗？错，是招聘部门的喜好和标准。在招聘流程中，人事部门会收集用人部门的招聘需求，如工作年限、学历、工作经历、岗位职责等信息，人事部门也按照这个进行挂网了。可具体执行电话沟通的是招聘部门，用人部门完全没有参与，甚至一面环节。所以很大程度上，进入第一关的人员招聘说了算。而招聘通过的人员某些方面和他自己相似，他会找他觉得可以的人员。什么是他觉得可以的人员，就是他自己，和他一样的人员，你会觉得自己不合适吗？
如果招聘人员是个大妈，他一定不会招聘激进的选手，多半也会招已婚大妈——不稳重；如果招聘是个急性子的人，你说话慢吞吞，他会直接挂掉；如果你表现很强势，他自身又自卑，那也无缘了。
招聘人员的意见有时可以左右用人部门，因为多数的用人部门其实不会面试，问来问去就那几个问题，有时还被搞成被面试，或者个人演讲，最终录用谁，用人部门会问问招聘人员，再说，这也可以减少用人部门选错人的内疚感（厚黑，自己体会）所以要在招聘人员那多加分。
怎么才是符合招聘人员的喜好呢，下面具体讲讲注意事项
1、求职期间，你的单个电话通话时间不要超过3分钟！！招聘很忙的，有时会打70、80通电话，还要看几百份简历，你长时间电话通话中，他是不会回拨过去的，就是有，也是三分钟或者想起时，确实觉得优秀，回一个。所以，和男女朋友抱怨放在晚上慢慢聊，白天，保持电话畅通。
2、看到座机号码，别傻傻的当推销电话挂了！！这种情况比较少，但也有一些傻乎乎的，就是拒接，如果正在面试，最好面试结束后回拨一个，这样你也许就得到加分了。
3、接电话的第一声一定要温柔的“喂~~,您好”！！骚年，你在求职呀，很粗暴的语气，第一映像分就没了，招聘人员一天这么多电话，你的粗暴会换来他的粗暴的。没有人会对脾气好的人发火。
4、通话过程首选温柔一些的语气！！不管你多牛逼，嗓门多大，多要为自己代言，通话过程中，还是克制一下，稍微压低一下分贝，显得你谦虚，通常做人事的都不是“暴徒”，除了我啊，他们也喜欢掐死你的温柔。
5、通话过程也可以按照对方的语气！！当然不是所有的都温柔的方式，遇到急性子的人，或者声音大 的同事，你也得附和一下，按照招聘人员的说话语气来沟通，这样，他会觉得你们是一类人。切记，一定温柔不会错，如果你的方式用错对象了，那他说不定忍你到挂电话就删了你的简历
6、通话过程中保持周边环境安静，挂电话时不要说不该说的！！保持环境安静是最好的，找个安静地方，这样不会让面试人员听到其他声音。我是比较不喜欢听到电视的声音，有一次还挺到有人喊“快挂了，三缺一”，挂电话时说脏话。作为高素质人才，我约来看了看，结果真如所料，能力一般，不积极。
7、让对方先挂！！招聘大量打电话，如果听到嘟嘟嘟的声音，心里会郁闷，说不定不小心删了简历呢。
8、问薪资或者其他不该问的，最好杀回马枪！！如果你想知道薪资或者其他福利，最好是快要挂电话时，杀个回马枪，突然说，想问问这方面内容，这个时候，他不会太烦躁，心理也不会设防，一般都会给你说的。
9、最后，如果因为某些原因不能来，但又想去这家公司，最好电话解释一下！！如果突然有事，一定要打电话告知对方，希望能改预约时间，哪怕是一个不存在的理由，对方通常也会谅解和得到好感的。具体可以看那看影响力互惠这一章节。
以上，仅个人在招聘时的感受，希望指正，也希望能帮助正在求职的你。
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