管理思想五原则

管理思想五原则

      管理者要保持正确的思想，所谓正确的思想就蕴藏在以下五条原则中：

一、负责：管理者要勇于承担责任，对自己团队成员和业绩负100%的责任。

二、自信：管理者要有自信和诚信，对自己有信心，对他人讲诚信。

三、知人：管理者要了解自己下属，了解人性本善，习气却各不相同。

四、沟通：管理者要善于与人沟通，学会说话，学会用文字记录信息和汇报工作。

五、榜样：管理者要以身作则，树立榜样，身教重于言教，为员工作出表率，而非作秀。

      管理者是企业选定和任命的部门或班组负责人，身上寄托着企业领导人的信任和期望，因此，作为管理者要有自觉、自律和责任意识。熟记以上五条管理原则，不单可以用来有效管理员工，带好团队，提升工作成效；同时，也可以用来修养自身，使自己不断走向成熟与成功。

      因此，在企业经营中，管理岗位既是机遇也是挑战，既是魔鬼也是天使。

管理思想五原则

一丶负责是指管理者对自己职务范围内的事负全部责任，包括下属出现过错，要勇于担当。管理者不仅要对团队业绩负责，而且还要对下属成长负责，这样才是真正的负责人、管理者。负责是管理者的首要条件。

二、自信是指管理者要对自己诚实，不要欺骗自己的良知。圣贤说：诚则万有，不诚无物。意思是一个人要对自己坦诚，对自己坦诚，才能创造万有，不坦诚就会一无所得。每个人都有良知，良知就是无所不知，因为有良知，所以有良能，人也是可学而知之，无所不能的。始终听从良知的指挥，人就会慢慢变得自信。相反，贪图虚荣、爱面子、争功推过等，就是自欺（自己欺骗自己、不诚实），人就会不自信。因为自信，才愿意去相信别人，自已说话算话，才能建立诚信，令人信任。管理者如果不自信和不诚信，员工就不会服从管理。自信是管理者的必要条件。

三、知人是指管理要了解人。了解人是关心人、爱护人的前题。我们大多数人不了解别人，是因为没有认清自己是谁？把假我当了真我。要想了解别人，就必先了解自己。了解自己的真正需求，了解自己的欲望，并不断抑恶扬善。然后，我们就能了解别人的需求和欲望了。对自己认识越深刻的人，知人的能力越强。知人才能真正关心别人，知人才能投其所好，去正面引导和教育别人。很多人自认为自已爱自己的老公或老婆，孝敬自己的父母，其实不然，他们大多数根本不懂自己的爱人和父母的内心渴望，所以多是假仁假义。管理者不了解自己的下属，就不可能真正管理好员工。

四、沟通是指人际交往技术，包括文字沟通、语言沟通和肢体沟通三类方式。研究发现，文字、语言和肢体沟通对于信息接受者的影响程度而言，分别占到7%、38%和尚55%的比重。技术出身的管理者大多数不善于写报告，甚至也不大注重沟通是指人际交往技术，包括文字沟通、语言沟通和肢体沟通三类方式。研究发现，文字、语言和肢体沟通对于信息接受者的影响程度而言，分别占到7%、38%和尚55%的比重。技术出身的管理者大多数不善于写报告，甚至也不大注重说话的方法技巧，总是强调自己是直性子来为自己推脱责任，这样忽视文字和语言沟通就会使个人的沟通能力大打折扣。我们不要求管理者一步登天，具有很高的文字作文能力，但要求说话要让别人爱听，能让人理解说话者的真正意图。我们主张说话要说别人需要的、能听懂的、有用的话。少说自己想说、别人不爱听、或对别人毫无用处的话。比如每个人都需要被尊重、需要被理解。有用的话是指可以通过听话照做而能产生良好结果，或对人生幸福有帮助的话。因此，我们建议管理者平时每晚临睡前写下一天工作的收获、失误、疑难问题和好的建议措施。有收获就写出来，没收获就空着，失误也是一样，有疑难问题可以事后向管理者或专业人士寻求帮助，开会前写好发言稿，汇报工作时，写出几个要点，等。写多了，慢慢就熟练了。管理者不要回避困难，只有勇于改变，有意识地训练自己的文字语言沟通水平，才能补齐沟通上的短板，成为沟通水平全面的优秀管理者。

五、榜样：管理者要以德服人，如第4条所讲，除了要善于运用文字和语言沟通之外，还要做好肢体沟通，肢体沟通就是个人的言行举止，做好行为表率，树立榜样，才能服众。员工不太相信你说什么，而重视你在做什么。如果你说一套、做一套，言行不一致，员工就不会真心信任你和听从你的管理。树立榜样不是做秀给别人看，而是发自真心做正确的事，力所能及地帮助别人，力所能及地做点好事，习惯成自然，人的品格就是这样养成的。不要担心别人说什么、怎么说。只要对得住自己的良知就好。

      管理者如果能参照以上五条思想原则，作为自己的做人原则，就会从平庸走向卓越，假以时日，就会成为真正优秀的管理者或领导者。

      细心的读者如果深入考究，就不难发现，这些管理原则，其实就是所有人从平庸走向卓越的的思想原则。世上所有的成功者，莫不是以坚持正确思想而取得令人羡慕的伟大成就的。

      事实上，每个人，无论是企业的创始人，还是管理者，以及全体员工，本质上都是管理者，每个人都是自身命运的管理者、负责人！每个人都需要对自己的思想意识、言行举止，工作结果负起100%的责任。

 

管理思想五原则

      除了自己，没有任何外人能够改变你的命运。靠山山会倒，靠人人会跑，一切都得靠自己！所以，担当管理职务的管理者，不但体现了企业领导者对自身的信任和肯定，同时也可以借助这个职务，更好的规范自己的言行举止，以期获得更快速的进步。

      因此，把管理岗位当成机遇，逼自己更快成长，会有更多出彩的机会。