昨天看到樊登读书的一篇文章,他说废掉一个人最隐蔽的方式,是让他没有时间成长。我非常认同。
当然,我们太闲不行,太闲了会出问题。但是太忙,忙到每天陷入锁匙,完全没有时间去读书、学习、享受爱好和反思自己,时间久了也同样会出问题。道理特别简单,如果一年、两年、三年以后,我们每天忙的事情、关注的东西、思考的模式还与今天一模一样,那一定是哪里不对了。
有的老板希望自己的员工永远忙于工作,完成尽量多的任务,为单位赢得最大的效益。但更有眼光的老板会给员工空间和时间去成长。因为只有这样,员工才是持续进步的,他们也一定会给老板和公司带来惊喜。
樊登说他甚至劝几个特别努力的员工少一点加班,多利用业余时间学点东西,精进自己。哪怕占用一些工作的时间去学习,都没有问题。这乍一看有点不可思议,但仔细想想,这样的老板的确既有眼光也有远见。这样的员工未来也一定是栋梁。
再回到我们自己,哪怕在某个阶段我们的工作并没有特别丰厚的报酬,但是它能够让我们持续地有业务方面的收获,或者锻炼的机会,亦或是比较充裕的空闲时间,也都是很好的条件。只要我们可以利用好这些条件,进步只是个时间问题。
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