求职者们，准备好抓住你的下一个面试机会。我向我的专家们咨询了能帮助你进入第二轮面试的A级建议。我觉得你们已经足够聪明，知道发感谢信并知道避免在简历中说谎了。那让我们继续，让你的技术更上一层楼。
接下来是根据可靠的经验总结的面试技巧，不分先后顺序的。
1. 坦率的询问他们为什么不雇佣你。
在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，人力资源策略公司总裁罗伯塔·琴科斯·马图森（Roberta Chinksy Matuson）说，她也是《突然的监管：上下左右的全面管理》一书的作者。"记住要用这样的问题来结束对话'我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢？'"马图森说。这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。
2. 准备好一些陈述口号。
成就和技能都需要被清楚的展示出来。"陈述口号是简洁直接的，也是容易让人记住的。举个例子'我曾经给三家500强的公司设计过徽标，'或者是'我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间，'"查尔斯·珀迪（Charles Purdy）说，他是Monster.com的高级编辑以及职场专家。把这些话牢记在脑子里，这样你就不会乱用词句了。
3. 询问并要求准备工作。
直到你被录用，对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选，但是你的实际表现又如何呢？通过要求测试任务来消除这些疑虑，FlexJob公司的创始人及CEO萨拉·萨顿·费尔（Sara Sutton Fell）这样建议。"询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务，得到允许向他们展示你的能力，也许还能帮他们节省一些时间。"萨顿费尔说。好好完成任务，很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。
4. 配合你的面试官。
也许你会觉得自己身处窘境，但是如果你能配合面试官说话的速度以及言谈举止，你们两个都会觉得像是面对老朋友一样自在，而不会感觉好像是在海军罪案调查机构的审讯室里一样了，肯·森海姆（Ken Sundheim）说，他是纽约市KAS员工就业安排中心的主席及创始人。不确定你要怎么做？"你跟随着他们的节奏，速度，保持呼吸平稳，可以喝一小口水来调整你的速度--面试官同样也会喝一点水，"森海姆说。
5. 做一位潜行者（一定限度的）。
我希望你已经在网上搜索过要面试你的人了，并且读过一些对公司的介绍--但是你还需要进一步的感受它。"你可以利用像Klout和Pipl这样的工具来挖掘更多的资料，"公共关系主管梅丽尔·韦恩斯福特·库珀（Meryl Weinsaft Cooper）这样说，她也是《作你自己的最佳公关：如何利用公共关系技巧获得录用，并在工作中得到好评和奖励》一书的合著者之一。"在LinkedIn 网站潜水。通过观察在那里工作的人或是离开那里的人来做一些调查和研究，深入了解公司的文化和员工们。"
6. 录制一段面试预演的练习。
希望了解自己在面试中的表现么？找出它，教育学博士，《批判性思维工具箱：35个解决问题的活动激发你的团队的创造力》一书的作者玛琳·卡罗斯利（Marlene Caroselli）建议道："面试前一周，录下你对于预估问题的回答。播放录音带并分析你自己的答复。你会想要雇佣你自己么？"如果答案是否定的，那么按下录音键再试一次。
7. 像是要被砍头一样前倾。
好吧，我们确实稍微夸张了些。但是你确实想要稍稍向前倾，这样面试官可以感觉你很投入。"无精打采或靠在椅背上可能会传达出错误的信号。当你坐下参加一个正式的面试，前倾可以表现出兴趣以及你在积极的聆听。"凯瑟琳·明斯（Kathryn Minshew）说，她是PYP媒体公司的总编辑及联合创始人之一，这是一个专为女性 服务的在线职业顾问工具。
8. 使用"我们"这个词。
听着，当你告诉我你是团队的一份子的时候，我相信你--在整个面试过程中，如果你只用"我"这个字，只能充分表现出你是一个自恋狂，金伯利·施耐德曼（Kimberly Schneiderman）说，她是求职顾问，也是"城市职业服务公司"的拥有者。她建议讨论一下你上一个团队的成就，然后只描述一下你的特殊作用。举例来说："在某某公司里，我作为组员的新项目组开发了一款新的应用程序，可以根据位置为用户辨别面包房。我在这个小组中的工作是在纽约市一个确定的半径内识别面包房，并按照特征把它们归类。"
9. 带一些小道具。
把面试看做是一场演出，"妇女协作网"的国家行政主管詹妮·卢克（Jenni Luke）这样建议。"带一本事业成就的'自夸目录'展示一下你的工作能力和特点。或者，如果你看到竞争对手做了非常棒的工作，你也可以带来进行一番评论，"卢克说。这将很明确的展示你能做些什么以及你的思考方式。额外的好处：带一些小道具同样可以让紧张的神经镇静下来。
公众号：javafirst
网友评论