近日一位职场姑娘与老板的微信互动上了热搜。
事件缘由是姑娘在回复老板微信时，因为一句“嗯”而遭到老板批评，十分委屈不解，准备要离职走人。
看两人的互动，老板问话苦口婆心，姑娘回答干脆利索，如果就事论事，没毛病，工作完成就行。
可老板的“微信礼仪”论，让姑娘不舒服了，感觉是被指责了，感觉老板小题大作了，感觉自己受委屈了，从单纯的完成事情转向人的感受上时，冲突产生了。
比如你与老板汇报工作，老板回应冷淡，你不知为何，心里忐忑的离开，回到工位上后各种猜想便油然而生，烦闷随之而来，心里默默的冲着老板奔腾过一万匹草泥马。
再比如你与上司一起出差，领导一路语重心长，拿自己过往的荣耀告诉你人生的道理，让你不胜其烦，心中懊悔油然而生，为啥当时要同意和他一起出差，言语间不免带出情绪。
这样的冲突虽不会导致战争，也不会涉及生死，但是却让人心中不舒坦，烦燥，快乐度将低，人活着，谁愿意有事没事的给自己找不痛快！
如果人与人之间的互动都是以就事论事的目标出发，或许就不会产生各种的矛盾，因为就像是机器在处理工作一样，没有情感，觉受，就是一台机器在运作处理而已。
之所以会产生矛盾冲突，是因为人是有情感的高级动物，人与人之间是借着事情进行情感的交流互动的，做事不是目的，情感互动才是目的。
上了热搜的这两位，在我看来也正是代表了很多的老板与员工的职场状态，更多的关注事情的成功与否，忽略了生命的成长与进步。
可能你会说老板不是再教这位员工如何更好的使用微信与客户交流吗？
这难道不是在关注员工作成长与进步吗？
如果这位老板真的是发自内心的关注这位员工的生命成长与进步，这位员工就不会觉得委屈，生出想要离职的想法。
这位老板只是在拿着自己的标准和要求，打着为你好的口号，去要求这位员工成为符合自己标准的人。
但是这样要求很隐晦，因为老板认为他是为了这位员工好，是在帮助员工提升她的工作能力。
披着“为你好”的外衣，实施着掌控的事实，这样的情景，是不是在你的生活中，工作中，已经出现过千百回了？
比如早上你想睡个懒觉，妈妈却非得要你吃她为你准备的爱心早餐，因为妈妈认为不吃早餐对身体不好，让你起来吃早餐是为了你好。
比如你学习成绩不好，考个技校学个一技之长就行，可是爸爸却说家里的未来就要靠你了，必须去上个好学校，于是花大价钱让你去上了一所可以拿到本科学历的大学，选择了一个你根本不感兴趣的专业。
比如你想去闯荡世界，父母却说家里已经为你安排好了工作，非逼着你回来上班，于是胳膊拗不过大腿，从此开启了边看报纸边喝茶的清淡人生。
比如你已人过中年，想辞去公职尝试一个新的行业，朋友拿自己的沉浮职场数年的血泪经验告诉你，还是稳定一点好，不要一把年纪了还瞎折腾。
数也数清的事件，让我们回首自己的人生，顿感完全被一句“为你好”绑架而不自知。
热搜中的这位老板，何尝不是我们生活中父母，朋友的代表？
以爱的名义进行掌控，不尊重生命做为一个独立的个体而有着自己独特的成长轨迹。
而这位女员工，又何尝不是生活中我们自己的代表？
因着爱的名义，无法说不，从而做出违背自己内心真实意愿的选择，这样的选择同样也是由于不尊重自己这个生命个体的独立性，独特性而产生的。
社会没有教会我们如何尊重自己，尊重他人！
而这位女员工可能也如很多人一样，从小被父母以爱的名义进行掌控，所以没有意识到尊重的重要性，也就不会在言行中带出发自内心的对他人的尊重，所以即便老板开会再三强调微信礼仪，她依然不觉得“嗯”与“嗯嗯”的中间有什么区别，她依然在用自己惯有的模式与他人相处。
而老板也没有从心理上感同身受员工的内心世界，真正的尊重员工的个体化差异，所以即便开会再三强调，要求员工按标准行事，却依然收效甚微，因为员工不是机器，而是一个有情感的人。
事儿就是这么一个事儿，通过一件事儿看清背后的人性共同点，不管是当事人也好，还是我们一众吃瓜群众也好，都从中得到了生命的成长与升华，这也是我们对自己这个生命个体最好的尊重！
我是张海燕，轻生活倡导者，以职业规划为名，行个人身心解脱之道，擅长通过解读个人天赋激活人生志业。
网友评论