一、新知
1、在一个团队里头，有一些人天生就是一把手，就是领导者；有一些人天生就是团队里头的一员，是追随者。其实，这里并没有什么高低之分、高下之别，只不过是分工不同、职责不同而已。不要以为你只是作为一个追随者，不是领导者就低人一等。认清自身属于哪一块料，扮演最适合自己的角色，才是最为关键的。
2、从历史当中吸取智慧，因为历史告诉我们从哪儿来，也昭示着你到哪儿去。
3、首先要搞清楚，你究竟是哪一块料。所以，我们要探寻自我基因，看一看我们是适合做一个领导者，还是适合做一个追随者。
二、迭代旧知
1、工作多年来，遇到多位领导高高在上的呵斥我们，使我对权威有一种恐惧，甚至不愿意主动跟领导打交道。现在想来，真的是分工、职责不同罢了。不必因为职位高而自认为高人一等，也不必因为自己职位低而自感卑微。
2、以前对历史不感兴趣，现在通过阅读和听老师讲课，逐渐对历史人物感兴趣了，也想要从历史当中吸取智慧。
3、以前只知道自己想干什么，从来没想过自己的认知边界是否满足条件，也没有想过自己是否适合。关于自己适合做领导者还是追随者更是没有思考过。现在知道人岗匹配这很重要。
三、行动
1、思考自己喜欢自己目前的工作吗？列出目前工作对于目标达成有何有利条件？
2、思考自己属于哪块料？假设我是领导者，我的优势是什么？假设我是追随者，我的优势是什么？我喜欢哪种状态？
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