阿米巴经营

首先，阿米巴经营，追求的还是利益最大化。也就是说，员工必须要能创造价值，才能获得更多的物质奖励或被提到更高的岗位。同样，那些无法创造更多价值的员工或出现某些失误的员工，将无法得到更多的物质奖励，甚至还有可能会被调到较低的岗位上去。这样现实的情形，注定阿米巴经营不可能温情十足。其次，在阿米巴经营中，无论是下属还是上司，只要犯了错，就一定会受到处罚。比如员工在现场没有对领导的决定立即做出反应，或者因为领导考虑不周而造成损失，那么，他们都会受到处罚，谁都没有特权。这种严苛而又有些冷漠的规则，导致阿米巴经营不可能充满人情味。