离职多半有两个原因，一是钱给少了，二是心里憋屈了。
但不要意气用事，采用一招——此处不留爷，自有留爷处——离职了事。
你应该准备好了再谈离职：
一、骑马找马。
换赛道就得换马，最好的办法是骑马球找马。那新的赛道怎么样，新的公司又如何？一定要细心规划，作好挑选前的功课。
其一是自己过往职业的得失与成长，二是怎样实现新公司的存活与发展？
这些问题梳理清楚了，其实也把现在工作存在的问题整理了一遍。
二、直面问题。
离职决定肯定有情绪推动的原因，如何抛开情绪，直面问题是关键。否则，换一个战场，原来的问题不解除，旧的剧情还会重演。
为了不陷入反复离职的“轮回”，必须找出问题的结症。
跟上级关系不好，那就研究到底如何跟上级相处，我应该寻找什么样的领导？
如果这样的领导找一到，我应该怎样与之相处，最大限度地共存、其赢。
如果是业务技能有不足，那跳槽不是解决问题的办法，直接提升自己的技能水平才是。
三、活在未来。
今天的一切都是过去的自己塑造的，那么，自己的未来也一定是现在的每一步最终呈现的结果。
如果活在未来，就知道自己想要的东西，也知道自己现阶段运作的意义。
与其焦虑、不安，不如起而行之，当下变得充实，就是对未来最大的乐观。
如果这一切都还没有准备好，就回到第一条。
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