工作该不该换？什么时候换？如何换才能使自己身价倍增？这三大问题是我们每年都会重复思考的问题。而实现个人职业规划，加速职业发展的方式有很多，如不断学习、提升自己的能力；不断挖掘自身天赋和潜力；增加有效社交圈，扩展人脉；打自身的核心竞争力等，今天我要讲的是另一种方式：通过跳槽和转行来加速职业发展。当然，并不是指胡乱跳槽，无规划的频繁离职就可实现，最重要的是找到换工作的契机。
一、如何判断工作该不该换？
01、换工作前需要做好哪些准备
我们总是花很多时间和精力在如何做出一份让人中意的简历上，却不知究其根本，提升自己的能力做好跳槽需要的能力准备。一份让人hr和用人部门喜欢的简历可以参考以下四个方面：
1）不断挑战有难度的工作。因为有难度的工作更能提升能力，挑战的难度最好是让人一目了然的。
2）争取关键角色，角色和职位的区别是，角色更能体现具体工作，而职位更多体现的是在公司的地位，在同一项目中，不同角色有不同的能力要求。
3）把眼光放长远，视野放大一些。不要困顿于一个公司里，看看整个行业发展，你的榜样人物也不应该局限于身边的人。
4）权威认证的背书。能够得到专业人士的认可，含金量高的专业资质认证，或者是做过行业内知名且认可的项目，如果在项目中能体现自己的关键价值更加分。
如果你有以上四点的内容，怎么都能写出一份面试率高的简历，如果你还没有，那么也可以根据这四点内容自我评估分析一下，接下来的工作应该往哪些方向努力。
02、价值大于成本原则
03、风险预防的应对准备
除了以上两点，进入新公司，我们还需要做好风险预防的应对准备，主要包括以下5类情况：
二、掌握换工作的契机
大多数人对于换工作的契机认识还不够，我们都想换工作可以越换越好，那么这个好的概念是什么呢？当然不仅仅是升职加薪，而是能力不断提升带来的价值。我们的职业回报与为企业创造的价值也是正相关的。
01、对企业没有贡献的时候可以考虑换工作，但仅仅是薪资不满足时不一定要换。
02、不要到了职业瓶颈期才想起换工作，在升职后一年左右可以考虑寻找新机会。
在升职后半年到一年时间里，已经适应新的职位，流程，方法论也已经熟悉，也算得上有经验，这个时候考虑更优质企业的职位平移，是一个比较好的时机。当然，根据自己的实际情况来决定这个时间才是更为理智的。
03、在晋升确实困难的时候不要急着换工作，熟悉岗位相关更多模块和流程，积累更多经验更容易找到好工作。
04、与自己兴趣不符合时不一定要换工作，但价值观不符合时可以换。
05、年轻的时候可以尝试多换工作，在30~40岁需要更加慎重选择。
我们一般把30岁以下称之为职业的探索、积累阶段，而30~40岁就应该开始发力，进入收获成就阶段。当然，如果自己30岁以上了还在探索阶段也不用着急，做好规划，跟着自己的节奏一步步实现职业目标就好。
职业发展的规律，需要通过尝试各种不同的工作，找到自己的兴趣、擅长项目，也从不断的尝试中加深自我认知，而在换工作过程中自我认知也会被加强，所以建议大家越早越好。
06、角色复杂时谨慎换工作，角色单一时抓住机会换工作。
在这个快速发展的时代，新型企业较多，当你对某一行业有兴趣时，可以在这个行业里进一家相对还不错的公司，不一定要行业最好的那几个家，然后深耕细作，加深对行业的认知，慢慢懂得发展趋势，再择好的时机跳槽。
三、写在最后
综上所述，理性的机会判断和自我职业规划相结合，能够最大化的提高个人职业发展的投入产出效率，加快职业发展速度，提高跳槽的质量。具体可总结为以下4点：
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