有一次，
去参加公司举办的管理培训，
在课程一开始，
培训师就问在座参训的管理者，
如果用一个字来形容做管理者的感受，
你会用什么字？
答案五花八门，
但最后一统计，
出现频率最多的字居然是，
忙、乱、累、烦、难等等。
大家这才发现，
是负面的情绪感受更多。
为什么呢？
是人们对痛苦更加敏感吗？
还是说做管理者没有好处，
就是这些负面的感受呢？
如果说做管理者就是负面的感受居多，
那么为什么中在职场中，
还有那么多的员工都想去做管理者，
这真是令人困惑的现象。
管理者的主要职责是从事管理工作，
而管理学，
作为中国高等教育的八大门类十二大学科之一，
有其独有的原理与规律，
也有着自身的专业属性。
但在企业的实际经营中，
确实有相当多的管理者并不是管理专业出身，
仅仅凭着自身的经验和实践在做管理，
并没有对管理学的系统认知和理解，
有时感受到很多负面情绪就不足为奇了。
其实，
管理的知识与技能是可以学习的，
管理能力也是可以通过不断的实践去培养的。
探索管理，
就是希望学习好管理这门学科，
应用好管理这项重要的技能，
并用好的管理，
去成就组织，
去成就他人，
最终还能够成就自己！
领导的本质：管理自己，成就他人
领导的本质：管理自己，成就他人
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本文标题：探索管理01：用管理成就组织成就他人成就自己
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