本文根据我在各大微课平台分享的万字讲稿删改而成，你真应该去听一听我的声音。
了解现在大学生就业形势的同学应该知道，大学生毕业找工作，最关键的是拼实习，现在国内的就业行情是这样的：如果你想一毕业就去行业前三的大公司拿过万的月薪，那么你必须有2-3份行业前三的公司，累计6个月以上的实习。
毕业的时候，没有厉害的实习经历，你的简历几乎只会被那几所985、211院校的同学瞬间PK掉，所以说，刷实习经验几乎是绝大多数大学生的必然选择。
正是因为这样的市场行情，很多机构兜售培训+保底实习的各种成长计划，价格相当不菲，很多大学生趋之若鹜，这也说明大家正在为没有实习而焦虑。
实习是很多大学生的痛点，看图：
就是没有实习怎么办？难道将来只能进一些名字都没听过的小公司，干一些莫名其妙的工作，领着交完房租就清零的工资吗？
别着急，少毅老师这里有最后一根救命稻草。
01实习能够收获什么？
一个大学生去一家公司实习，积累两三个月的工作经验，到底能够获得什么？但凡一个还不错的公司，一份工作经验最重要的收获主要有这四点：职业能力、职业习惯、职业视野、职场人脉。
02 不实习如何自己获得工作经验
职业能力提升：
不去实习也能提升职业能力，可能吗？
这里我们要对能力做出一个拆分和定义，我们来看一看，任何一个岗位，它包含的职业能力其实可以分为四个部分：
这四种能力都有针对性的提升方法，知识要去阅读，经验要去干，技能要去练，能力先放一边就好。
通常一个岗位的职业能力已经很明确了，就是它在任职要求里写明的内容，我举一个例子：
这是我在猎聘网截取的一个实习岗位信息，我们来看一看，根据能力金三角模型，我们对任职资格、岗位职责分别进行拆解：
上面
这个拆解我完全是粘贴复制前面猎聘网上面的招聘信息，一个字都没改。认真看一下上面这张拆解岗位能力的图片。
你去一个岗位，需要什么能力，去干什么，早就写得清清楚楚了，这些能力按照能力金三角理论去提升就好，难道一定要去实习才能获得吗？
如果你去这个岗位实习，你花两个多月将会获得的能力，就是这些，这些能力我们完全可以自己刻意去提升，甚至能够比去实习的同学，提升的更多、更明显。
职业习惯提升：
很多实习生，觉得自己实习是来学习的，加上做的事情挺简单，也不太需要动脑筋，所以领导说让做什么就做什么，这是非常错误的思维习惯，这样的思维习惯结果只会让你学到最基础、最表面的东西。
在工作当中，要试着去找到问题的核心，试着解决最本质的问题，也许工作中你这样想了，但是什么也做不了，可是没关系，有了这样的思维，你实习的收获就会大很多。
比如我在实习僧网站上随便找一个岗位：
通过职位描述，人力资源实习生，本质上就是解决一个问题，就是帮公司找到合适的人，如果你带着这样的思维尝试去解决问题，你就能试着探索，企业需要怎样的人，去哪里找企业需要的人，怎样鉴别他是不是你需要的人，这里面每一个问题，即使不不去实习，如果能够自己学习，自己尝试回答，你比一个做人力资源实习生的学生更能了解这个岗位。
这些行为习惯你只要听我的去做了，一定会受益无穷：
开阔职业视野：
打开职业视野，并不需要在实习岗位上才能获取，实习岗位上的信息其实是远远不够的，有可能你实习的领导都不知道自己在做什么。
你需要做的事情就是了解行业动态，这些动态，你完全可以通过阅读行业报告，查看行业资讯网站，阅读行业期刊等等渠道获得，会比你去实习获得的更多更全面。
这里给推荐两个网站，帮助你获得行业资讯：
打开职业视野，除了看，还有就是要问，在实习的过程中，如果你每天只是埋头眼前的事，你什么视野都不会有，你可以问你的同事，问你的领导，不实习我们问谁呢？
我们直接去问比同事和领导更靠谱的行业大咖：
积累职场人脉
不去实习，你依然可以主动结交优质的职场人脉，这些人脉可能比你实习时的上级优质地多，这些人脉在哪呢？你可以在四个地方找到：
总结：
实习在大学生求职过程中是很重要的，但是如果没有实习机会，我们也不用担心，就按照上面的方法去行动就好：
我是尾巴
本文是我在职场充电宝、一周进步等平台的微课逐字稿整理而成，原逐字稿有一万多字，包括丰富的案例和实操做法。
这个课程每一次授课结束后我都会迭代升级一次，在各平台直播门票需要9.9元，现在接受一块听听的邀请，开设最终升级版《三招教你零经验拿下目标岗位》，直播前报名只需1.1元。
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