错过群消息就要被开除，那很多人都要被辞几百次了

刚刚看到一条新闻，一家餐饮公司的员工，因为没看到公司群里关于复工的消息，被公司认定旷工7天，被开除了。

被解雇的员工提起了诉讼，一审法院判决公司败诉，支付员工赔偿金2.7万元和400元工资。

现在，公司提出上诉，但是二审法院认为公司没有证据证明公司已经发了复工通知，是违法解除劳动关系，维持原判。

看了整个事件觉得匪夷所思，现在通讯这么发达，发现有员工没来，打个电话或发条微信不就可以了，为什么发现员工7天没来，没有一个人通知。

更大的可能性是公司故意不通知该名员工，等时间达到7天，就可以套用公司规章制度，说违反公司规章制度或视为自动解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九天条严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付赔偿金。

这真的下了一盘好棋。现在，很多用人单位不想明着解雇你，就在规章制度上下功夫，逼员工自己待不下去，提出离职或千方百计让你违反规章制度，好解除劳动关系。

所以，工作期间也要做个有心人，既要防止自己的权益被侵害，也要学会保护自己的权益。