低调入职后，通过不断努力月月升级但没加薪（跟老板的性格和企业实力有关），上半年沟通汇报都还好，下半年升到公司项目合伙人以后反而不知道怎么做了。
可能因为老板总是出尔反尔画大饼不兑现还觉得是别人的问题，也可能是工作目标不明确也不商量还不听建议（或许是他认为我的想法不重要，他只需要一个听话肯干的）。看到公司和老板那么多问题无法沟通，引起了我很多的不满情绪（如果老板对我不满意可以开诚布公地就事论事，实在不行就不合作，但不可以不尊重人）。
疫情严重后他希望我参加线下保供，我因为对他之前的品行和沟通态度产生的抵触情绪，也因为不想把危险带回家觉得不值得冒这个险所以没去。
疫情当前，生活不易，公司拖欠员工薪资还说得冠冕堂皇。作为股东的我连基本的生活保障工资都没拿到，甚至招呼都不打了（据说公司没困难，但他不知道自己已经违法了吗？）。
员工维权我会和谈到大家都能接受的程度，但老板非要寻根问底了解是谁说的。我说了担心影响员工的前途，不说又被老板怀疑，这是工作难做还是我不会做人？还是这家公司太个性化了，我适应不了？
另外我认为企业领导人应该知人善用，通过合理分配来激发员工的作用，挖掘大家的潜能来达到共赢的局面。他似乎认同，但行动上却背道而驰，甚至情绪失控（发火不但不能解决问题，还会产生新问题，我为什么要承受他的坏脾气？）
我告诉他自己更适合社群管理和客服工作，他不但没有耐心沟通，言语中充满了指责和不信任。我常常很想发火，却因为考虑到他们的辛苦总是憋着，这样的局面是不是我纵容他人欺负自己？
因为害怕吵架和麻烦，讨好型人格会让我对自己的要求无限放大。结果就变成别人做什么都对，我做什么都错的自我否定状。经常隐忍退让令我消极，常常换位思考也让我无法去客观地维护自己的利益，导致个人价值也被否定。
为了提升境界我常常自省，很多事情越想越没法判断，反而令我更加迷茫和焦虑。
正念呼吸把我带回了当下，稍微平静一点后开始整理情绪记录和分析。但心理学是个非常复杂且专业的领域，我这认知有障碍和缺乏动力的人能做到什么程度呢？
用童童幼儿园从老师那里学来的一句话来说就是：“知道做不到等于不知道！”何况我还有很多不知道的事。
想一万遍不如做一遍，所以最近每天坚持在简书日更就很好——先不想能做得多好，起码我正在做！
那么工作和股东的工作怎么决定呢？
——先处理情绪，再处理事情，像我这么善良又正直的人值得更好的机会。时间是最好的良药，如果事情影响到健康的生活就暂停一下，等我心平气和恢复判断力的时候，自然能够正常发挥！
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