这是黄坤的第35篇原创文章
我参加高考那一年考了这样一个典故,桃李不言,下自成蹊. 原意是桃树和李树不招引人，但因它有花和果实，人们在它下面走来走去，便走成了一条小路。比喻为人品德高尚，诚实、正直，用不着自我宣言，就自然受到人们的尊重和敬仰.
我是完全按照这个道理在做事的,在公司上班时努力,勤奋的工作,取得成绩之后也不会主动向老板邀功请赏,总是觉得自己做到的工作,老板都会看到,不需要自己争取什么,付出自然会有收获.结果自然是年底的升职加薪没有我的份,连着三年都是这样的结果,即使我的业绩是中国地区的第一名,也没有什么作用,后来好像自己习惯了,心中是有点怨气的,虽然自己意识不到.
当时不知道为什么还有一种隐隐约约的优越感,你们这些人业绩还不如我,还好意思去找老板谈加薪,真是太丢脸了,看看我,我是多么的超脱,你们太庸俗了,我又是多么的清高.我不屑于去和你们争工资的高低,我通过自己的业绩拿提成收入还是比你们高.
后来偶然有一个跳槽的机会,我就义无反顾的离职了,无论老板怎么和我谈升职,谈加薪,我都没有留下,因为我觉得自己受到了不公平的待遇,愤怒火苗在我的心里已经积压了很久,找到一个发泄的出口之后,就像火山一样喷发出来.很多的人都不理解我的离职, 因为业绩做的好, 我收入很不错,老板很赏识;因为乐于助人,同事也都相处的很愉快.甚至为了防止自己离职这件事发生,我还特别贷款买了房子,但是还是离开了.
现在可以回过头来分析自己行为的心理了,因为自己爱面子,或者说内心不够强悍,不敢和老板谈加薪,当然也不知道如何谈加薪,自己也没有想过向别的资深的同事或者朋友请教,甚至都没有到网上搜索一下方法和教程,自己心里就放弃了这件事,其实根本原因在自己.当然当时的公司的奖惩制度不合理,升职加薪奉行会哭的孩子才有奶吃的风俗,工作成绩优秀的不一定保证可以得到升职加薪的奖励,公司的制度是我没有办法控制的,但是自己行为是可以自己掌握的,没有向老板申请加薪,应该说还是怪自己.
当时的心理活动是这样的,我工作业绩优秀,老板不给我加薪,我很生气,老板不主动给我,我也不会主动找老板要,你这样对我,不要怪我不客气,后来果然有人来挖我,我就会义无反顾的离开了,因为已经伤自尊了.
其实当初自己不肯去找老板谈加薪也是因为害怕被拒绝,怕丢脸,没有面子.据说在美国有一个调查,你最害怕的事情是什么?死亡才可以排第三位,排名第一的是公开演讲,原因也是害怕出丑,对于自己面子的爱护太过了.回到自己当时离职的事情,记得为了挽留我,老板承诺把我的薪水做一个很好的调整,升职做主管,我是有点动心的,但是想到自己已经说出要辞职了,如果因为薪水再留下来,岂不是违背了自己的原则,而且已经答应了跳槽过去的公司,人要言而有信,男子汉大丈夫,一言既出,驷马难追.现在想想都有点好笑,真是太傻太天真,自己真的是中毒了,金庸的小说读多,入戏太深.
后来在笑来老师的文章里看到了两种类型的人格分类,进取型人格和表现型人格,才最终知道了自己的行为的原因.我是非常典型的表现型人格,做任何事情关注于自己的表现是否完美,是否收到人们的景仰,是否没有犯错.做任何事情自己更在乎的是否表现的好,比进步重要,比薪水和升职都重要.
而反观进取型人格的价值观,成长最重要,进步最重要,比面子重要,比显得厉害重要.如果想在工作中获得升职加薪,养成进取型人格就非常必要了.
进取型人格有很多好处,比如可以拥有成长型心智,相信自己的能力是不断成长的;不怕失败,在进取型人格的人来说进步是最为重要的,那么接受失败是在自然不过的事情;敢认错,认识到自己错误敢于承认,进而改正错误才是取得进步的唯一方法.
假如可以告诉2007年的自己一件事,那就是要成为进取型人格的人,关注自己的进步重于自己的面子,那么去和老板谈升职加薪实在是很自然的事情.
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