何为结构性冲突？
有两种相互矛盾的观念，会限制我们创造真心盼望的东西的能力，而我们大多数人都拥有这两种观念之一：①认为自己无能为力，即缺乏创造我们真心盼望的东西的能力；②不配和不相称，即我们不配拥有我们真心盼望的。
相互矛盾的深层观念在同一个系统里，阻碍着我们实现我们的目标。
设想在你接近你的目标时，有一条橡皮带，它象征着创造性张力，拉着你接近你所期望的方向。然后再设想有第2条橡皮带绑在无能为力和不配的观念上，在第1条橡皮带把你拉进你的目标时，第2条橡皮带却在把你拉回你不能或不配达到你的目标的深层观念。
这种拉向目标的张力和拉回到我们深藏的观念的张力之间，形成一个系统，叫做结构性冲突。它是个相互冲突的影响力结构：相对我们的愿望目标，它在把我们拉近的同时，又在拉开。
结构性冲突
看到结构性冲突这个理论，突然就让我明白了，为什么在过去当我朝向自己的目标努力的时候，经常会感觉到有很大的阻力，然后为了对抗这个阻力又产生了很大的内耗，继而感到心累，随后要么即使愿景目标实现了但在另外某些方面失了衡，要么是愿景或目标被降低或搁置，甚至放弃。
接下来的阅读，将继续了解如何更好地应对结构性冲突，清扫走向自我超越的障碍。
阅读《第五项修炼》D27
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