文 | 冉
HR面，即人力资源面，主要考察跟企业价值观的匹配、薪酬、个人背景。
面试的博客写了第四篇了了，终于要写完了，感觉自己快重新走了一遍面试的过程，自己面试的经历也历历在目，终于摸爬滚打到了HR面，非技术类的HR面和技术类的HR 面有所不同，技术类的HR面基本到这里已经是比较稳妥的，但是对于非技术岗来说，这也是九九八十一难 的最后一难，倒在HR面的人多不胜数。毕竟非技术岗就是这么需要软实力。
HR面需要注意什么点呢？
一、谈背景尽量说故事
例如在说女朋友的问题上，如果没有就说没有，因为你有可能因为女朋友的因素干扰你的和公司签约；如果有，最好也说没有，PS：千万别让女朋友知道，以及父母的影响也要考虑在内，但是不管说有还是没有一定要说原因和结果，不能无头无尾的说没有或者有。
二、谈薪资的两种情况
2.1、比较靠谱的企业对待应届毕业生都是一个价位，不会压价（本科生和硕士研究生还是不一样的），但是跟你谈薪资的时候一定要能够初步了解企业的对待应届生的薪资水平，因为如果超过企业能够承受的范围太多，就算很优秀，也不会签你，毕竟企业会降低风险，再说对于应届毕业生企业看得是你的学习能力和可塑性，所以对于优秀的界定也很模糊，所以一定提前了解公司的薪资水平，不要信口胡说，一定和自己的心理价位与企业价位有一个平衡。
2.2、有的企业会压价，其实对于这样的企业我是不特别看好的，因为毕竟面试和实际上还是有很大的差别，只有员工关怀好的公司，员工才能替它卖命不是？但是遇到这样的企业你最好打个擦边球，不要说具体的数字，如果到最后还是需要你说具体的数字，那么你可以说一个范围，加入7K-8K，但是这个范围不要太大，太大的可参考性不强。
三、玄乎的价值观？
一般在互联网企业的虽然很开明也很注重创新，但是加班一般会少，有的公司加班是出了名的，就像上次鹿晗和关晓彤微博爆出恋情，微博服务器宕机，那我还不相信我播运维工程师还能在国庆休息？还不也得呆在电脑前坐运维，所以一般对待互联网企业注重抗压能力，说白了也就是能不能接受加班和皮实，不是阿里的企业价值观里面就有皮实嘛？所以说如果不能接受加班尽量还是不要去互联网行业，但另一方面来说，不加班的企业在国内发展也不大，所以尽量还是接受加班，苦练功夫。
四、工作地？
根据自己的选择工作地吧？这个要从两个方面来看，如果手里有offer，那就是你挑选企业，所以可以根据自己喜好选择工作地，但是如果手里没有offer，还是都可以吧，毕竟过了再说嘛。
说的到这里，关于面试的类型也就说完了，接下来会讲解一些关于简历的修改，如果在面试里面还有什么具体问题，欢迎私聊补充讨论。
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