似乎是转瞬之间，和领导的关系就变得融洽了。这一变化的原因，源自认知的改变。
现在的领导是新换的，并不熟悉当前的业务，习惯用以前的方式应对现在的工作。有时候想法很明显不符合现在的工作性质，但领导却颇有自信，自信到坚决不愿意做出一丁点的改变。
有时候实在忍不住了，和领导理论几句，领导便有些不悦，鼻子不是鼻子，脸不是脸。
有一段时间，就因为双方观念相差太大，每一件工作都干得别别扭扭，效率也特别低。
后来突然意识到，人家是领导，有自己的处事方式，而我只是一个干事，领导怎么安排就怎么干，操那么多心干什么呢？
再说了，真出了问题，即便我挨训，领导也逃避不了责任，他既然愿意这么干，那就随他的心意好了，至于最后的结果，就不是我需要担心的了。
再说了，领导好面子，我越跟他辩驳，他越是反感，导致工作很难干。
这样想来，还是自己做错了，太把自己当回事，太把领导不当回事，这恰恰是跟领导相处的大忌。
只可惜上班这么多年，这么浅显的道理现在才明白。
追究一下自己我如此愚钝的原因，大概是以前运气太好，遇到的都是极好相处的领导，能虚心听取别人的意见，工作商量着干，才滋长了不知天高地厚的臭毛病。现在的领导就不一样了，自视甚高不说，特别自负又自恋，别说好相处，领导能保持平视人就已经算素质高了。
有错就改！现在不管领导说啥，我都是“好好好”地应着，干不干的再说，领导果然就很开心，以前难得一见的笑容，现在动不动就出现在脸上，让人觉得有那么一点随和，但更觉得恐怖。
我改变了自己，顺应了领导的意愿。虽然很多时候依然觉得憋闷委屈，但工作氛围比以前好了太多，应该算是有得有失吧。
人就是这样被生活慢慢改变，变得圆滑。虽然不再受伤，却也没了棱角。
幸还是不幸，不得而知。
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